Kennis

Ongeval op het werk: welke stappen zijn nu belangrijk? Na een bedrijfsongeval gaat het vaak snel. Er is stress op de werkvloer, collega’s schieten te hulp, en al snel ontstaat discussie over “hoe het kon gebeuren”. Juist in die eerste fase worden fouten gemaakt die later grote gevolgen hebben, voor aansprakelijkheid, voor het onderzoek door…

Ongeval op het werk, wat nu? Een ongeval op het werk kan je in één klap terugzetten, fysiek, financieel en mentaal. Uit CBS-onderzoek blijkt dat er in 2020 tienduizenden bedrijfsongevallen waren met minimaal vier dagen verzuim. Dat maakt duidelijk dat je niet de enige bent, maar het zegt ook iets anders: dit is een onderwerp…

Eenzijdige functiewijziging: wat mag een werkgever? In een uitspraak van 6 april 2023 oordeelde de kantonrechter Oost-Brabant over een kwestie die in arbeidsverhoudingen regelmatig speelt: wanneer mag een werknemer worden teruggezet zonder diens instemming terugplaatsen in een lagere functie door de werkgever? In deze zaak besloot een werkgever een medewerker te degraderen na een incident…

Concurrentiebeding overeengekomen, maar toch niet geldig? In het arbeidsrecht geldt het concurrentiebeding als een krachtig middel voor werkgevers om hun bedrijfsdebiet te beschermen. Toch betekent een rechtsgeldig overeengekomen beding niet automatisch dat het ook standhoudt. Dat blijkt uit een recente uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden op 31 oktober 2023. Het hof oordeelde dat het concurrentiebeding…

Geen aansprakelijkheid bij burn-out zonder bewezen schadelijke werkomstandigheden Op 19 december 2023 deed het Gerechtshof Amsterdam uitspraak in een zaak waarin een werknemer haar voormalig werkgever aansprakelijk stelde voor de schade als gevolg van een burn-out en depressie door schending van de zorgplicht. De werknemer gaf aan langdurig te hebben gewerkt onder onveilige omstandigheden, waarbij…

Functiewijziging bij overname: mag je als werknemer instructies weigeren? Wat was er aan de hand in deze zaak? In dit arrest stond de vraag centraal of een werknemer verplicht is een nieuwe functie te accepteren, nadat zijn werkgever is overgenomen en zijn oude functie vervalt. Werknemer in kwestie was werkzaam bij Mammoet Transport B.V. en…

Wat te doen bij een arbeidsconflict? Praktische tips voor werkgevers en HR Een arbeidsconflict is één van de lastigste uitdagingen voor een werkgever of HR-professional. Wat begint met wat irritaties tussen collega’s of spanning tussen leidinggevende en werknemer, kan uitmonden in een verstoorde arbeidsrelatie. Maar wanneer is daar precies sprake van? Wat zijn je opties…

Letsel op een bedrijfsuitje: ben je dan wel of niet verzekerd? Een bedrijfsuitje klinkt vaak als een leuk extraatje: gezellig met collega’s borrelen, samen iets ondernemen, en even uit de werksfeer stappen. Maar wat als je tijdens zo’n uitje gewond raakt? Is je werkgever dan aansprakelijk? In een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad uit…

Ontslag op staande voet door cocaïnegebruik in je vrije tijd: mag dat? Stel je voor: je gebruikt in het weekend cocaïne, wordt daarna positief getest op het werk en weigert vervolgens een rehabilitatieprogramma te volgen. Mag je werkgever je dan op staande voet ontslaan? In een opvallende uitspraak uit 2007 heeft de Hoge Raad hierover…

Alleen onderhandelen met de OR bij cao-overleg? Waarom dat niet genoeg is volgens de Hoge Raad In april 2024 heeft de Hoge Raad opnieuw een belangrijk arrest gewezen over de rol van vakbonden bij het maken van collectieve afspraken. De zaak draaide om luchtvaartmaatschappij TUI en vakbond FNV. De centrale vraag: mag een werkgever weigeren…

Moet je werkgever je betalen als je vóór je dienst aanwezig moet zijn? In september 2024 heeft de Hoge Raad een interessant arrest gewezen over een ogenschijnlijk klein, maar voor veel werknemers herkenbaar onderwerp: de verplichte aanwezigheid op het werk vóór aanvang van de dienst. De centrale vraag was: kunnen die 10 minuten wachttijd als…

No-show bij de bedrijfsarts: wat kun je doen als werkgever? Een werknemer meldt zich ziek en wordt door de arbodienst uitgenodigd voor een spreekuur bij de bedrijfsarts. Maar op de dag van de afspraak blijft het stil: geen afmelding, geen bericht, geen verschijning. Wat nu? Een no-show kan frustrerend zijn, maar het is belangrijk dat…

De informatieplicht van werkgevers: hoe herhaling rechtszaken voorkomt Voor werkgevers geldt een steeds zwaardere informatieplicht richting werknemers. Of het nu gaat om het vervallen van vakantiedagen, het naleven van veiligheidsinstructies of het handhaven van een zerotolerancebeleid: wie hierin nalatig is, loopt juridisch flinke risico’s. In deze blog leggen we uit waarom herhaling cruciaal is en…

Gedeeltelijk ontslag bij ziekte: wanneer heb je recht op compensatie? Werkgevers kunnen sinds 2020 onder voorwaarden compensatie krijgen van het UWV voor betaalde transitievergoedingen aan langdurig zieke werknemers. Maar wat als het dienstverband vóór het einde van de wachttijd in aangepaste vorm wordt voortgezet, of gedeeltelijk wordt beëindigd? In een recente uitspraak heeft de Centrale…

Nieuwe medewerker past niet? Dit zijn je opties als werkgever Je hebt net een nieuwe medewerker aangenomen, maar binnen korte tijd blijkt dat het toch niet klikt. De samenwerking loopt stroef, er ontstaat wrijving en het gevoel bekruipt je dat er sprake is van een mismatch. In de praktijk komt dit vaker voor dan je…

Het is een bekend fenomeen onder jongeren: een tussenjaar om te reizen, te ontdekken of even afstand te nemen van studie of werk. Maar wat als niet je kind, maar een werknemer bij je aanklopt met het verzoek om er een jaar tussenuit te gaan? Als werkgever ben je niet verplicht om dit zomaar toe…

De discussie over de juridische positie van zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) is actueler dan ooit. De Belastingdienst gaat vanaf 1 januari 2025 weer actief handhaven op schijnzelfstandigheid. In de tussentijd moeten werkgevers en opdrachtgevers het doen met bestaande wetgeving en rechtspraak. En die rechtspraak biedt inmiddels duidelijke handvatten. In deze blog bespreken we twee recente…

Vakantiedagen bijhouden: de verantwoordelijkheid ligt bij de werkgever Vakantie is heerlijk, maar voor werkgevers kan het bijhouden van vakantiedagen flink wat kopzorgen opleveren. Wie registreert wat er wordt opgenomen? Wat als er onenigheid ontstaat bij het einde van het dienstverband? En hoe voorkom je dat je als werkgever moet betalen voor dagen waarvan je denkt…

De aanzegplicht klinkt eenvoudig: als werkgever laat je uiterlijk één maand voor het einde van een tijdelijk contract weten of je het contract wel of niet verlengt. Toch gaat het in de praktijk vaak mis. Werkgevers vergeten aan te zeggen, doen dit te laat of mondeling, of denken dat de werknemer ‘toch al wist’ waar…

Wat doe je als een werknemer zich ziek meldt en je vermoedt dat het niet klopt? In een recente zaak oordeelde de kantonrechter dat een werkgever bij twijfel niet op eigen houtje mag concluderen dat een werknemer niet ziek is, ook niet met hulp van een bevriende arts. Alleen de bedrijfsarts mag beoordelen of een…

Bij een fusie of overname komen werknemers met uiteenlopende arbeidsvoorwaarden onder één dak te werken. Dat leidt regelmatig tot scheve verhoudingen en frustratie op de werkvloer. Het is dan ook begrijpelijk dat werkgevers arbeidsvoorwaarden willen harmoniseren. Toch is dit juridisch lang niet altijd toegestaan. Zeker bij een overgang van onderneming gelden er strikte regels die…

Zieke werknemers zijn verplicht om mee te werken aan hun re-integratie. Doen ze dat niet, dan mag een werkgever het loon opschorten of zelfs stopzetten. Maar zulke maatregelen mogen niet lichtvaardig worden genomen. Dat onderstreepte de kantonrechter van de Rechtbank Midden-Nederland opnieuw in een zaak waarin zowel een loonopschorting als een loonstop werd opgelegd aan…

Ontslag na 2 jaar ziekte: dit moet je als werkgever echt goed geregeld hebben Na twee jaar arbeidsongeschiktheid vervalt de loondoorbetalingsverplichting. Veel werkgevers denken dat daarmee ook de arbeidsovereenkomst vanzelf eindigt. Dat is een hardnekkig misverstand. In werkelijkheid komt er juridisch gezien nog behoorlijk wat bij kijken. Twee recente uitspraken laten zien wat er mis…

Ziekte en toch op vakantie? Het klinkt tegenstrijdig, maar het komt regelmatig voor. Werknemers die langdurig ziek zijn, willen soms toch even op adem komen. Of melden zich ziek vanaf hun vakantieadres. Als werkgever roept dat vaak vragen op. Wat mag wel en wat niet? Hieronder geven we heldere antwoorden op de meest gestelde vragen.…

Een werkneemster werd per direct ontslagen nadat zij zich schuldig zou hebben gemaakt aan racistische opmerkingen op de werkvloer. De werkgever hanteerde een zerotolerancebeleid en vond de uitlatingen onacceptabel. Toch oordeelde de kantonrechter dat het ontslag op staande voet onterecht was. Hoe zit dat? De aanleiding: racistische uitlatingen De werkneemster was sinds eind 2021 in…

Disfunctioneren of verwijtbaar handelen van de werkgever? Dit is wat rechters ervan vinden Een leidinggevende die wordt geconfronteerd met klachten vanuit het team, een werkgever die daarop een verbeterplan oplegt, en een werknemer die zich volledig ziek meldt: het klinkt als een klassiek arbeidsconflict. Maar hoe ver mag een werkgever gaan op basis van signalen…

Cosmetische ingreep: recht op ziekmelding of eigen risico? Een werknemer wil een maagverkleining ondergaan en meldt zich ziek. De werkgever vraagt zich af: telt dit als legitiem ziekteverzuim, of moet de werknemer hiervoor vakantiedagen of onbetaald verlof opnemen? Dit soort vragen komen regelmatig voor bij HR en leidinggevenden, vooral bij ingrepen die ook een cosmetisch…

Doorwerken na pensioen: wat mag er en waar moet je op letten? Steeds vaker blijven medewerkers ook na hun pensioenleeftijd aan het werk. Soms omdat de werkgever graag gebruik blijft maken van hun kennis en ervaring, soms op verzoek van de werknemer zelf. Maar mag dat zomaar? En wat zijn de juridische spelregels? Wat is…

In veel arbeidsovereenkomsten of ontslagbrieven staat dat het contract eindigt ‘per’ een bepaalde datum. Soms wordt ook ‘op’ of ‘met ingang van’ gebruikt. Veel mensen denken dat het allemaal op hetzelfde neerkomt, maar juridisch zit daar een belangrijk taalkundig verschil in. En dat kan grote gevolgen hebben voor bijvoorbeeld het recht op een transitievergoeding. Wat…

Werkgevers maken er graag gebruik van: een arbeidsovereenkomst die automatisch eindigt zodra een project is afgerond. Praktisch, zou je denken. Toch zijn veel juristen en arbeidsrechtadvocaten er minder enthousiast over. De reden? In de praktijk blijken projectovereenkomsten juridisch ingewikkelder dan ze op papier lijken. Wat is een projectovereenkomst? Een projectovereenkomst is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…

Het komt vaker voor dan je denkt: een handtekening onder een contract zetten en daar simpelweg een eerdere datum bij invullen. Omdat dat praktischer is, beter uitkomt met een termijn of afspraken achteraf bevestigt. Op het eerste gezicht lijkt dat geen probleem. Zeker als beide partijen ermee akkoord zijn. Toch is antidateren allesbehalve onschuldig. Juridisch…

Wanneer een werknemer zich niet houdt aan de regels rondom ziekte of re-integratie, mag je als werkgever maatregelen nemen. Maar pas op: er bestaat een groot verschil tussen het opschorten en het stopzetten van het loon. Een verkeerde keuze kan je als werkgever duur komen te staan. Wat betekent loon opschorten? Opschorten van loon houdt…

Inleiding Een sabbatical klinkt aantrekkelijk: een langere periode vrij nemen voor rust, reizen, persoonlijke ontwikkeling of studie. Voor werknemers is het vaak een droom; voor werkgevers kan het vragen oproepen. Ben je verplicht mee te werken? Wat zijn de gevolgen voor loon, arbeidsvoorwaarden en verzekeringen? En vooral: hoe zorg je dat er geen misverstanden ontstaan…

Inleiding Wist je dat een advocaat helemaal niet duur hoeft te zijn? Veel mensen denken dat juridische hulp onbetaalbaar is, maar dat is lang niet altijd het geval. Of je nu te maken hebt met een arbeidsconflict, een ontslag, of gewoon juridisch advies wilt: in veel gevallen zijn er regelingen waardoor je (een groot deel…

Inleiding Een veelgestelde vraag van stagiaires is: “Wat als ik schade rijd met de bedrijfsbus? Moet ik dat dan zelf betalen?” Het antwoord daarop is geruststellend: in de meeste gevallen niet. Hoewel een stagiair juridisch gezien geen werknemer is, wordt hij op dit punt door rechters vrijwel altijd op dezelfde manier behandeld als werknemers. In…

Moet jij buiten werktijd nog steeds reageren op appjes, telefoontjes of e-mails van je baas? Voor veel werknemers is het antwoord op die vraag: ja. Uit recent onderzoek blijkt dat één op de vijf jonge werknemers van hun werkgever altijd bereikbaar moet zijn, ook buiten de afgesproken werkuren. Maar hoe zit dat juridisch? Kun je…

Inleiding Droom je ervan om advocaat te worden? Dan ben je niet de enige. Het vak van advocaat spreekt tot de verbeelding: je staat cliënten bij in juridische geschillen, je kan procederen voor de rechter en vertaalt complexe wetgeving naar praktische oplossingen. Maar hoe word je advocaat in Nederland? In deze blog leggen we uit…

Veel werknemers overwegen op een bepaald moment in hun loopbaan om minder uren te gaan werken. Bijvoorbeeld vanwege zorgtaken, studieredenen of simpelweg om een betere werk-privébalans te creëren. Maar wat als de werkgever daar niet in meegaat? Mag je werkgever jouw verzoek zomaar weigeren? In deze blog leggen we uit wat je rechten zijn volgens…

Inleiding Steeds meer mensen experimenteren met crypto, ook buiten hun beleggingsrekening. Maar wat als je je salaris in bitcoin wilt ontvangen? Is dat juridisch mogelijk? En wat gebeurt er als de waarde plots instort? In deze blog lees je hoe het zit met salarisbetaling in cryptocurrency, wat de wet hierover zegt, en welke bescherming werknemers…

Inleiding Wat als een werknemer zijn toegang tot bedrijfsinformatie inzet voor criminele doeleinden? In een recente zaak werd de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Rotterdams havenbedrijf ontbonden wegens ernstige betrokkenheid bij drugssmokkel. De feiten logen er niet om: met behulp van zijn werkaccount regelde hij containerbewegingen waarmee criminelen ruim 3.700 kilo cocaïne het land…

Inleiding Ontslag op staande voet is de meest ingrijpende maatregel die een werkgever kan nemen. Het betekent dat het dienstverband per direct eindigt, zonder opzegtermijn of transitievergoeding. In de praktijk komt deze maatregel met name aan de orde bij ernstige overtredingen zoals fraude, geweld of erge diefstal. Maar mag een werkgever ook overgaan tot ontslag…

Inleiding Een ontslag op staande voet wordt vaak gezien als de zwaarste sanctie in het arbeidsrecht. Het betekent dat de arbeidsovereenkomst per direct wordt beëindigd, zonder opzegtermijn of transitievergoeding. Veel mensen denken dat dit alleen is weggelegd voor situaties van zware diefstal, fraude of geweld. Toch blijkt uit de rechtspraak dat ook kleine overtredingen, bagatel-delicten,…

Inleiding Een grensoverschrijdende affaire, seksuele appjes tijdens werktijd én een ontbinding zonder vergoeding, het klinkt als een uitzonderlijke zaak. Toch oordeelde de kantonrechter recent dat een directeur ondanks ernstig verwijtbaar gedrag wél recht had op zijn bonus. Hoe rijmt de rechter dit met het disfunctioneren op de werkvloer? In deze blog bespreken we de opmerkelijke…

Inleiding Iedereen maakt fouten op het werk, maar soms hebben grove fouten hebben verstrekkende gevolgen. Dat geldt zeker voor ambtenaren in de justitiële keten, waar een moment van onzorgvuldigheid grote maatschappelijke impact kan hebben. In een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland ging het om twee ambtenaren die zonder volledige controle een verkeerde gedetineerde vrijlieten.…

Inleiding Vrijheid van meningsuiting is een grondrecht, maar hoe ver strekt dat recht binnen een arbeidsverhouding? Mag een werknemer publiekelijk kritiek uiten op zijn of haar werkgever? En kan een werkgever ingrijpen als die uiting leidt tot interne spanningen? In een recente zaak die zelfs de Hoge Raad bereikte, stond precies die vraag centraal. De…

Inleiding Een werknemer kan vakinhoudelijk uitstekend functioneren, maar toch kan zijn arbeidsovereenkomst worden ontbonden als de onderlinge verhoudingen op de werkvloer ernstig zijn verstoord, door grensoverschrijdend gedrag. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de rechtbank Amsterdam, waarin een academisch medisch specialist en hoogleraar zijn baan kwijtraakte vanwege zijn manier van communiceren en het geven…

Inleiding Mag een werkgever een werknemer ontslaan omdat zij kritische vragen stelt over het beleid binnen de organisatie? En wat als de werkgever daarbij het ontslag baseert op gronden die niet blijken te kloppen? In een recente uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch stond precies dit centraal. De werkneemster kreeg uiteindelijk niet alleen gelijk, maar ook…

Inleiding Een prestatiebonus, een extra verlofdag of tijdelijk gebruik van een leaseauto: het zijn allemaal voorbeelden van ‘extraatjes’ die een werkgever aan een werknemer kan toekennen. Maar wat als zo’n extraatje zich jaar na jaar herhaalt? Wordt het dan onderdeel van je arbeidsvoorwaarden? En mag je werkgever het dan nog zomaar stopzetten? In deze blog…

Inleiding Financiële stress is een realiteit voor een groot deel van de Nederlandse beroepsbevolking. Maar liefst 62% van de werknemers in Nederland heeft in meer of mindere mate te maken met schuldenproblematiek. Wat mag je in zo’n situatie van je werkgever verwachten? Hoewel een werkgever geen schuldhulpverlener is, heeft hij wel degelijk een verantwoordelijkheid als…

Inleiding Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer komt in verschillende vormen voor, maar wanneer een leidinggevende zijn machtspositie gebruikt om een (herstelde) privérelatie af te dwingen, worden ethiek en arbeidsrecht direct geraakt. In een recente zaak stond precies zo’n situatie centraal: een chef magazijn probeerde een beëindigde affaire nieuw leven in te blazen, misbruikte zijn positie…

Inleiding Mag een werkgever tijdens ziekte zomaar iemand anders aannemen voor jouw functie? En wat als je, na jaren van goed functioneren, met long-COVID uitvalt en je ineens in de kantine belandt? In een recente uitspraak van de rechtbank Den Haag kreeg een langdurig zieke productiemanager te maken met precies zo’n situatie. De rechter oordeelde…

Inleiding Vakantiedagen zijn bedoeld voor rust en herstel, maar hoe zit het als een werknemer langdurig ziek is? Vervallen die dagen dan automatisch, of blijven ze behouden? En mag een werkgever ziektedagen zomaar aanmerken als vakantiedagen? In een recente uitspraak van de rechtbank Noord-Holland werd deze kwestie onder de loep genomen. De zaak laat zien…

Inleiding De aangekondigde wetswijzigingen rondom het concurrentiebeding, relatiebeding en anti-ronselbeding hebben bij veel werkgevers tot zorgen geleid wat betreft de bescherming van hun bedrijfsgeheimen. Deze beschermingsconstructies worden ingeperkt om de arbeidsmobiliteit van werknemers te vergroten. Toch betekent dit niet dat werkgevers met lege handen achterblijven. Integendeel: het geheimhoudingsbeding blijft grotendeels buiten schot. In deze blog…

Inleiding Hoe ver reikt de verantwoordelijkheid van een directeur als het gaat om het naleven en uitdragen van veiligheidsbeleid? En wat als diezelfde directeur zich niet kan vinden in dat beleid? Een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag maakt duidelijk dat die verantwoordelijkheid zwaar weegt, zeker bij een functie op directieniveau. In deze zaak…

Inleiding Stel je hebt een partner die werkt bij de concurrent van jouw werkgever, wat moet je doen? Hoewel persoonlijke relaties in principe privé zijn, kunnen ze in bepaalde situaties ook arbeidsrechtelijke gevolgen hebben. Zeker wanneer er sprake is van toegang tot vertrouwelijke bedrijfsinformatie, kunnen werkgevers maatregelen nemen. In deze blog wordt uitgelegd in welke…

Inleiding Urenregistratie lijkt op het eerste gezicht een administratieve formaliteit, maar het speelt een cruciale rol in de vertrouwensrelatie tussen werknemer en werkgever. Zeker voor werknemers in een leidinggevende functie is integriteit hierbij essentieel. In een recente uitspraak van het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch werd een manager in de glastuinbouw op staande voet ontslagen wegens structurele manipulatie…

Inleiding Niet iedereen kan zich een advocaat veroorloven, zeker niet wanneer er sprake is van een langdurig juridisch conflict. Gelukkig bestaat er in Nederland een systeem voor gesubsidieerde rechtsbijstand: de toevoeging. Als je aan bepaalde inkomens- en vermogensvoorwaarden voldoet, heb je recht op een toevoegingsadvocaat. In deze blog lees je wanneer je hiervoor in aanmerking…

Inleiding Het concurrentiebeding is een veelgebruikte clausule in arbeidsovereenkomsten. Werkgevers willen hiermee voorkomen dat werknemers na vertrek overstappen naar een concurrent of zelf een concurrerend bedrijf starten. Maar zo’n bepaling is juridisch niet altijd houdbaar. In deze blog wordt uitgelegd wanneer een concurrentiebeding rechtsgeldig is, welke eisen de wet stelt, en hoe rechters in de…

Inleiding Een veilige werkomgeving is essentieel voor het welzijn en de productiviteit van werknemers. Toch komt ongewenst gedrag op de werkvloer vaker voor dan veel organisaties beseffen. De vertrouwenspersoon speelt een belangrijke rol in het vroegtijdig signaleren en aanpakken van dergelijke situaties. Door recente wetswijzigingen wordt het aanstellen van een vertrouwenspersoon in steeds meer organisaties…

Inleiding Seksuele opmerkingen op de werkvloer worden in toenemende mate serieus genomen. Ongewenst gedrag kan leiden tot een verstoorde werkomgeving, angstgevoelens bij collega’s én juridische gevolgen voor de dader. Een recente uitspraak over een vakkenvuller van supermarktketen Dirk laat zien dat werkgevers bij seksuele intimidatie streng mogen optreden. In deze blog wordt besproken hoe de…

Inleiding Een ziekmelding van een werknemer komt maandagochtend binnen, en uit verhalen op de werkvloer blijkt dat hij de avond ervoor nog op een feestje of festival was. Voor veel werkgevers is dit een herkenbare, maar ook frustrerende situatie. Mag je hier als werkgever iets mee? Wanneer is er sprake van misbruik, en welke stappen…

Inleiding Een liefdesrelatie op het werk is geen zeldzaamheid. Collega’s brengen veel tijd met elkaar door, en het ontstaan van persoonlijke of romantische banden is dan ook niet verrassend. Toch kan een relatie op de werkvloer tot lastige situaties leiden, zeker als de samenwerking of verhoudingen onder druk komen te staan. In deze blog wordt…

Inleiding Per 1 januari 2024 is in Nederland het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Daarmee is een einde gekomen aan het systeem waarbij het minimumloon werd berekend op maandbasis, afhankelijk van de duur van de werkweek. Deze wijziging naar het minimumuurloon zorgt voor meer gelijkheid tussen werknemers met verschillende contracturen. In deze blog wordt uitgelegd wat er…

Inleiding In een wereld waarin de mobiele telefoon een vast onderdeel is van het dagelijks leven, rijst regelmatig de vraag: mag je je telefoon gebruiken tijdens werktijd? Hoewel kort privé telefoongebruik in veel gevallen wordt getolereerd, kunnen structureel of overmatig gebruik tot serieuze gevolgen leiden. In deze blog wordt uitgelegd wat juridisch wel en niet…

Inleiding Ontslag komt zelden helemaal onverwacht. Vaak zijn er signalen die erop wijzen dat de werkgever het dienstverband mogelijk wil beëindigen. Deze signalen kunnen subtiel zijn, maar soms ook ronduit duidelijk. Voor werknemers is het belangrijk om zulke aanwijzingen voor dreigend ontslag tijdig te herkennen, zodat zij hun positie kunnen versterken en juridische valkuilen vermijden.…

Inleiding Social mediaberichten tijdens ziekte kunnen leiden tot ongemakkelijke situaties en in sommige gevallen zelfs tot arbeidsconflicten. Maar hoe ver mag een werkgever gaan als een zieke werknemer op platforms zoals TikTok actief is? In een recente zaak werd een zorgmedewerkster op staande voet ontslagen vanwege een vakantiefilmpje dat zij tijdens haar ziekteperiode online plaatste.…

Inleiding Werkgevers kunnen in bijzondere situaties besluiten om werknemers financieel tegemoet te komen, bijvoorbeeld met een onkostenvergoeding voor specifieke privéomstandigheden. Maar wat als zo’n vergoeding niet wordt besteed aan het beoogde doel? In een recente uitspraak werd een werknemer op staande voet ontslagen omdat hij de vergoeding voor een hondenuitlaatservice structureel verkeerd gebruikte. De rechter…

Inleiding Een ontslag vanwege lichamelijke geurhinder klinkt op het eerste gezicht als een uitzonderlijke situatie, maar in de praktijk kunnen dit soort kwesties tot serieuze juridische procedures leiden. Zeker wanneer de geurhinder verband houdt met een medische aandoening, is de vraag: hoe ver reikt de bescherming van de werknemer? Een recente zaak over een receptioniste…

Inleiding Werkgevers investeren regelmatig in de ontwikkeling van hun personeel, bijvoorbeeld door opleidingen, cursussen of trainingen te vergoeden. Maar wat gebeurt er met die studiekosten als een werknemer uit eigen beweging ontslag neemt? Mag de werkgever deze kosten dan terugvorderen? De wet kent duidelijke regels hierover, en niet elke studie leidt automatisch tot een terugbetalingsverplichting.…

Inleiding Een ontslag op staande voet heeft voor een werknemer ingrijpende gevolgen: het dienstverband eindigt per direct, loonbetalingen stoppen en het recht op een uitkering vervalt meestal. De wet stelt daarom hoge eisen aan de rechtvaardiging van zo’n ontslag. Niet alleen moet er sprake zijn van een dringende reden, ook de persoonlijke omstandigheden van de…

Inleiding Social media zijn niet meer weg te denken uit het dagelijks leven, ook niet uit het werkend leven. Maar wat als een werknemer zich online uitlaat over gevoelige politieke kwesties? Waar ligt de grens tussen vrijheid van meningsuiting en de belangen van de werkgever? Een recente uitspraak van de kantonrechter in Rotterdam geeft aan…

Inleiding Ziekteverzuim is voor veel werkgevers een lastige realiteit. Zeker wanneer een werknemer zich frequent ziek meldt, kan dat de bedrijfsvoering onder druk zetten. Toch biedt de wet slechts in uitzonderlijke gevallen ruimte om op deze grond tot ontslag over te gaan. In deze blog wordt uitgelegd waarom de lat voor ontslag vanwege frequent ziekteverzuim…

Inleiding In de sportwereld zijn spelersovereenkomsten gebruikelijk, zeker bij (semi)professionele sporters. Toch realiseren veel sportclubs zich onvoldoende dat zo’n overeenkomst in juridische zin kan kwalificeren als een arbeidsovereenkomst. Dat verschil is van grote betekenis: bij een arbeidsovereenkomst gelden namelijk rechten en verplichtingen uit het arbeidsrecht, zoals loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en recht op vergoedingen. Een…

Inleiding Veel werknemers zijn bekend met het concurrentiebeding, maar het relatiebeding krijgt vaak minder aandacht, ten onrechte. Dit beding kan na het einde van een dienstverband grote gevolgen hebben voor de vrijheid van de werknemer om zakelijke contacten te onderhouden. In deze blog wordt uitgelegd wat een relatiebeding inhoudt, wanneer het rechtsgeldig is en wat…

Inleiding Pesten op de werkvloer is een onderschat probleem met vaak ernstige gevolgen voor de slachtoffers. Niet alleen tast het het werkplezier en de motivatie aan, het kan ook leiden tot langdurige psychische of lichamelijke klachten. Uit onderzoek van CNV blijkt dat ruim een kwart van de Nederlandse werknemers wordt gepest door collega’s en 16%…

Inleiding Een arbeidsovereenkomst is de basis van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Juist daarom is het essentieel dat deze overeenkomst juridisch correct is opgesteld. In de praktijk blijken echter veel arbeidsovereenkomsten fouten te bevatten die verstrekkende gevolgen kunnen hebben, zowel voor werkgevers als voor werknemers. In deze blog worden de meest voorkomende valkuilen besproken…

Inleiding Een arbeidsconflict kan ingrijpend zijn. Ze raken niet alleen de professionele relatie, maar hebben vaak ook invloed op de persoonlijke gemoedstoestand en het werkplezier. Het is daarom belangrijk om zorgvuldig en doordacht te handelen. In deze blog wordt uiteengezet welke stappen kunnen worden gezet bij een arbeidsconflict. Van het eerste gesprek tot eventuele juridische…

Inleiding Wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd, betekent dat niet automatisch het einde van de arbeidsrechtelijke discussie. In sommige gevallen kan er toch sprake zijn van een ontslag, met recht op ontslagvergoeding, zeker als de niet-verlenging voortkomt uit ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever. Een recente uitspraak onderstreept hoe belangrijk het is dat werkgevers…

Inleiding Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is een serieus onderwerp. Werkgevers hebben een wettelijke zorgplicht voor een veilige werkomgeving en zijn verplicht om op te treden bij signalen van ongewenst gedrag. In deze blog bespreken we een recente zaak bij het kruiden- en sauzenbedrijf Verstegen, waarin een werknemer werd ontslagen vanwege ernstig verwijtbaar gedrag. De…

Inleiding Een werknemer die ziek is, heeft in principe recht op doorbetaling van loon. Maar dit recht kent grenzen. Als een werknemer opzettelijk ziek wordt, kan het loon vervallen. In de praktijk blijkt echter dat het moeilijk is om vast te stellen of er sprake is van opzet. In deze blog leggen we uit hoe…

Inleiding Wanneer een tijdelijk contract niet wordt verlengd terwijl de werknemer net ziek of zwanger is geworden, rijst al snel de vraag: mag dit zomaar? In het arbeidsrecht geldt dat er geen discriminatie mag plaatsvinden op grond van zwangerschap, ziekte of geslacht. Een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland laat zien dat het ontbreken van…

Inleiding Er bestaat vaak verwarring over het moment waarop vakantiedagen vervallen. Werknemers krijgen soms van hun werkgever te horen dat bepaalde dagen zijn vervallen of niet meer kunnen worden opgenomen. Om misverstanden en verlies van opgebouwde vakantiedagen te voorkomen, is het belangrijk om te weten welke regels gelden voor wettelijke, bovenwettelijke en ATV-dagen. In deze…

Inleiding In de zorgsector, waar integriteit en vertrouwen essentieel zijn, kunnen financiële misstappen ernstige gevolgen hebben. Een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland illustreert dit. Een medewerker van een GGZ-instelling werd op staande voet ontslagen nadat hij € 2.000 van een cliënt, mogelijk onder bewind, had aangenomen als lening. De rechter oordeelde dat dit ontslag…

Inleiding Het kan voorkomen dat je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts over je werkhervatting. Wanneer de bedrijfsarts oordeelt dat je weer aan het werk kunt, maar jij denkt dat je nog niet in staat bent, zijn er verschillende stappen die je kunt nemen. Hieronder volgen enkele mogelijke acties die je…

Inleiding Mag een werkgever zelf bepalen of een werknemer wel écht ziek is? Het antwoord is duidelijk: nee. Alleen een bedrijfsarts of arboarts heeft de bevoegdheid om vast te stellen of sprake is van arbeidsongeschiktheid. Toch gaan werkgevers hierin nog regelmatig de fout in. Een recente uitspraak van de kantonrechter in Nijmegen onderstreepte dit nog…

Inleiding Iedereen komt weleens in een onverwachte situatie terecht tijdens werktijd. Een ziek kind, een medische afspraak of een plotseling noodgeval thuis — wat zijn dan je rechten als werknemer? In zulke gevallen biedt het arbeidsrecht uitkomst via het calamiteitenverlof of zorgverlof. Deze blog legt uit wanneer je aanspraak kunt maken op deze verlofvormen, en…

Inleiding Werkgevers hebben op grond van het arbeidsrecht aanzienlijke bevoegdheden. Toch zijn er duidelijke grenzen aan wat zij werknemers mogen opleggen. Niet elke instructie is toegestaan, ook niet onder het mom van ‘werkgeversgezag’. In deze blog worden drie veelvoorkomende situaties besproken waarin werkgevers te ver kunnen gaan. Kennis van deze grenzen helpt werknemers én werkgevers…

Inleiding Vakantie is bedoeld voor rust en herstel, maar wat als je ziek wordt tijdens je vakantie? Veel werknemers weten niet precies wat hun rechten en plichten zijn in zo’n situatie. In deze blog leggen we uit welke regels gelden bij ziekte tijdens vakantie, hoe je je correct ziek meldt, en waarom een doktersverklaring essentieel…

Inleiding Een Zuidaskantoor moest een kandidaat-notaris een forse vergoeding betalen na een conflict over functioneren en een verstoorde arbeidsrelatie. De rechter oordeelde dat het kantoor ernstig verwijtbaar had gehandeld. In deze blog lees je wat er precies speelde en waarom de werkwijze niet door de beugel kon. De zaak: van bonus naar exit Een senior…

Een vaststellingsovereenkomst is een beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Veel werknemers denken dat de voorwaarden vaststaan zodra de overeenkomst op tafel ligt en dat er niet onderhandeld kan worden. In werkelijkheid biedt een vaststellingsovereenkomst juist aanzienlijke ruimte voor onderhandeling. Werkgevers kiezen vaak voor deze route om juridische procedures te vermijden en zijn dan…

Word je ontslagen met een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan vraag je je vast af: hoeveel maanden salaris krijg ik mee? Sinds 1 juli 2015 geldt er een wettelijk minimum: de transitievergoeding. Dit is sindsdien het uitgangspunt. Maar in de praktijk is er vaak ruimte om meer te onderhandelen. In deze blog leggen we uit waar je…

Inleiding Werknemers hebben recht op inzage in hun personeelsdossier. Dit recht is vastgelegd in de AVG. In deze blog wordt uitgelegd hoe je inzage kunt krijgen, wat je mag opvragen en welke beperkingen er gelden. Recht op inzage in je personeelsdossier Veel werknemers vragen zich af wat er precies in hun personeelsdossier is opgenomen. Goed…

Inleiding Leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar werk is verboden, maar komt nog steeds veel voor. Onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens en de Vrije Universiteit laat zien hoe vaak vacatures onterecht verwijzen naar leeftijd en waarom dit probleem hardnekkig blijft. Leeftijdsdiscriminatie bij het zoeken naar werk Word jij bij het zoeken…

Inleiding Een werknemer die voedsel uit een trolley pakt, wordt op staande voet ontslagen vanwege een zerotolerancebeleid. Maar kan een werkgever zich daarop beroepen als het beleid niet actief wordt gehandhaafd? In deze blog wordt besproken waarom de rechter het ontslag in deze zaak onterecht vond. De situatie: eten uit een trolley en ontslag op…