Inleiding
Per 1 januari 2024 is in Nederland het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Daarmee is een einde gekomen aan het systeem waarbij het minimumloon werd berekend op maandbasis, afhankelijk van de duur van de werkweek. Deze wijziging naar het minimumuurloon zorgt voor meer gelijkheid tussen werknemers met verschillende contracturen. In deze blog wordt uitgelegd wat er precies is veranderd, wat het huidige minimumuurloon bedraagt en wat de gevolgen zijn voor werkgevers én werknemers.
Van minimummaandloon naar minimumuurloon
Tot en met 2023 gold in Nederland een wettelijk minimumloon op maandbasis. Het uurloon was daarbij afhankelijk van het aantal uren dat een werknemer per week werkte. Wie 36 uur werkte, kreeg per uur méér dan iemand die 38 of 40 uur per week werkte, terwijl het maandloon gelijk was.
Met ingang van 2024 is deze ongelijkheid opgeheven. Sindsdien geldt één vast bruto minimumtarief per uur, ongeacht het aantal uren in de werkweek. Dit betekent dat werknemers die bijvoorbeeld 40 uur per week werken, niet langer worden benadeeld ten opzichte van collega’s met kortere werkweken.
Wat is het minimumuurloon in 2024?
Voor werknemers van 21 jaar en ouder bedraagt het wettelijk minimumuurloon per 1 januari 2024:
- € 13,27 bruto per uur
Voor jongere werknemers gelden lagere bedragen, gebaseerd op vaste percentages van het volwassen minimumloon. De exacte bedragen zijn afhankelijk van leeftijd en worden ieder half jaar opnieuw vastgesteld.
Voor werknemers met een langere werkweek pakt deze verandering positief uit. Iemand die voorheen bij een 40-urige werkweek € 11,51 per uur verdiende, ontvangt nu € 13,27. Dit komt neer op een loonsverhoging van ruim 15%, een substantiële verbetering van de inkomenspositie.
Gevolgen voor werkgevers
Werkgevers moeten sinds de invoering van het minimumuurloon hun loonadministratie zorgvuldig controleren en aanpassen. Betaling onder het wettelijk minimum is niet toegestaan. Doen zij dit toch, dan lopen zij het risico op:
- Navorderingen en nabetalingen
- Boetes van de Nederlandse Arbeidsinspectie
- Aansprakelijkheid bij loonvorderingen
Werkgevers dienen dus alert te zijn op cao-afspraken, contracturen en juiste toepassing van het minimumloon bij nieuwe en bestaande arbeidsovereenkomsten.
Wat moeten werknemers weten?
Werknemers doen er goed aan om hun loonstroken kritisch te bekijken. Klopt het aantal gewerkte uren met het uitbetaalde bedrag? Wordt het minimumuurloon correct toegepast? Zeker in sectoren met veel parttime- of flexibele dienstverbanden is het belangrijk om inzicht te hebben in de rechten op basis van het minimumloon.
Ook oproepkrachten en werknemers met wisselende uren hebben sinds 2024 recht op het vaste minimumuurloon, ongeacht hun rooster. Wordt dit niet juist toegepast, dan kan een werknemer aanspraak maken op nabetaling.
Conclusie
Het nieuwe minimumuurloon zorgt voor eerlijkere beloning tussen werknemers met verschillende werkweken. Werkgevers moeten hun loonbeleid hierop afstemmen, terwijl werknemers alert moeten zijn op correcte betaling. De invoering van het minimumuurloon is een belangrijke stap naar transparanter en gelijkwaardiger arbeidsvoorwaardenbeleid in Nederland.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over minimumuurloon. Neem gerust contact op.
April 2025
