Cosmetische ingreep: recht op ziekmelding of eigen risico?
Een werknemer wil een maagverkleining ondergaan en meldt zich ziek. De werkgever vraagt zich af: telt dit als legitiem ziekteverzuim, of moet de werknemer hiervoor vakantiedagen of onbetaald verlof opnemen? Dit soort vragen komen regelmatig voor bij HR en leidinggevenden, vooral bij ingrepen die ook een cosmetisch karakter hebben, zoals een borstverkleining of ooglidcorrectie.
Ziekmelden mag altijd; de beoordeling ligt bij de bedrijfsarts
Een werknemer mag zich altijd ziekmelden als hij of zij zich ongeschikt voelt om te werken. De reden hoeft niet te worden gedeeld met de werkgever. Alleen de bedrijfsarts beoordeelt of er daadwerkelijk sprake is van arbeidsongeschiktheid en of er recht is op loondoorbetaling.
Een leidinggevende mag dus niet zelf bepalen of de ingreep ‘wel of niet telt’ als reden voor ziekte. Die beoordeling is uitsluitend voorbehouden aan de bedrijfsarts.
Medische indicatie: wél recht op loondoorbetaling
Bij bepaalde cosmetische ingrepen kan sprake zijn van een medische indicatie. Bijvoorbeeld bij een maagverkleining vanwege ernstig overgewicht of een borstverkleining bij langdurige rug- en schouderklachten. Als de behandelend arts en de bedrijfsarts dit onderbouwen, dan is het verzuim medisch verklaarbaar. De werknemer heeft dan recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.
In een zaak bij de Rechtbank Rotterdam ging het om een pedagogisch medewerker die met rug- en nekklachten een borstverkleining in het buitenland onderging. De werkgever stopte de loonbetaling met het argument dat de ingreep niet medisch noodzakelijk zou zijn en dat de ziekte dus opzettelijk was veroorzaakt. De rechter dacht daar anders over. Uit het medisch dossier en het advies van de bedrijfsarts bleek duidelijk dat de klachten al jaren speelden en dat er sprake was van een legitieme, medische ingreep. De werknemer kreeg alsnog haar volledige loon doorbetaald.
Geen medische indicatie: dan voor eigen rekening
Als een werknemer zonder medische noodzaak een cosmetische ingreep ondergaat, bijvoorbeeld een facelift of liposuctie, dan is er geen sprake van ziekte in de zin van de wet. De werknemer moet in dat geval verlof opnemen of kiezen voor onbetaald verlof. Dit moet van tevoren worden afgesproken om misverstanden te voorkomen.
Wat als er complicaties optreden?
Complicaties na een cosmetische ingreep kunnen leiden tot legitiem ziekteverzuim. Bijvoorbeeld als iemand na de ingreep koorts krijgt of een wondinfectie oploopt waardoor werken niet mogelijk is. Ook dan geldt: het oordeel van de bedrijfsarts is doorslaggevend.
Bij twijfel: overleg met de bedrijfsarts
Leidinggevenden of HR-professionals doen er verstandig aan om bij twijfel direct contact op te nemen met de bedrijfsarts. Die kan beoordelen of er sprake is van een medische indicatie of complicatie, en of loondoorbetaling terecht is.
Conclusie
Een cosmetische ingreep is niet altijd een privékwestie zonder arbeidsrechtelijke gevolgen. Bij een medische indicatie kan de werknemer gewoon recht hebben op loondoorbetaling bij ziekte. Maar zonder medische noodzaak is het verzuim voor eigen rekening.
Zorg dus voor duidelijke afspraken en schakel bij twijfel altijd de bedrijfsarts in. Zo voorkom je discussies over loondoorbetaling én voorkom je dat je als werkgever onterecht het loon stopt. Zoals uit de uitspraak van de Rechtbank Rotterdam blijkt, kan dat namelijk flink in je nadeel uitpakken.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over arbeidsovereenkomsten. Neem gerust contact op.
April 2025
