Inleiding
Een veelgestelde vraag van stagiaires is: “Wat als ik schade rijd met de bedrijfsbus? Moet ik dat dan zelf betalen?” Het antwoord daarop is geruststellend: in de meeste gevallen niet. Hoewel een stagiair juridisch gezien geen werknemer is, wordt hij op dit punt door rechters vrijwel altijd op dezelfde manier behandeld als werknemers. In deze blog lees je hoe dat juridisch zit, wanneer er wél aansprakelijkheid kan ontstaan en waarom dit in de praktijk vrijwel nooit voorkomt.
Stagiair is geen werknemer, maar wordt wel zo behandeld
In juridische zin is een stagiair geen werknemer in de klassieke zin van het woord, omdat het leerdoel centraal staat en er meestal geen loon wordt betaald. Toch hebben rechters meermaals uitgesproken dat stagiaires bij kwesties van aansprakelijkheid op gelijke voet moeten worden behandeld als werknemers. Dat betekent dat ze dezelfde bescherming genieten bij fouten of schade die tijdens het werk ontstaan.
De hoofdregel: geen aansprakelijkheid, tenzij…
De hoofdregel in het arbeidsrecht is dat een werknemer niet aansprakelijk is voor schade die hij tijdens zijn werk veroorzaakt, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. Deze uitzondering wordt zeer strikt uitgelegd. Alleen in uitzonderlijke situaties wordt een werknemer (of stagiair) aansprakelijk gehouden.
In de praktijk betekent dit dat schade aan een bedrijfsbus of -auto die ontstaat tijdens het uitvoeren van je werk meestal voor rekening van het bedrijf komt, en niet voor jou persoonlijk. Dit geldt ook voor stagiaires, omdat zij onder toezicht en verantwoordelijkheid van het bedrijf handelen.
Verkeer: schade hoort erbij
Zeker in het verkeer wordt vrijwel nooit aangenomen dat iemand bewust roekeloos handelde. Rijden met een rijbewijs, het volgen van instructies en het niet onder invloed zijn, zijn in de regel voldoende om je als stagiair tegen aansprakelijkheid te beschermen.
Het risico dat bij deelname aan het verkeer schade ontstaat, wordt gezien als onderdeel van de bedrijfsvoering. Daarom wordt van werkgevers verwacht dat zij zich hiervoor verzekeren. De kosten van schade vallen dan meestal onder de bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering of een aparte autoverzekering van het bedrijf.
Wanneer wél aansprakelijkheid?
Alleen in zeer uitzonderlijke gevallen kan een stagiair aansprakelijk worden gesteld. Denk aan:
- het opzettelijk vernielen van een voertuig,
- rijden zonder rijbewijs of onder invloed,
- bewust negeren van expliciete veiligheidsinstructies.
Maar zelfs dan moet de werkgever kunnen aantonen dat er sprake was van opzet of bewuste roekeloosheid — wat in de praktijk een zeer hoge drempel is.
Wat moet een stagebedrijf doen?
Een stagebedrijf heeft een zorgplicht richting stagiaires. Dat betekent onder meer:
- dat er duidelijke uitleg moet worden gegeven over verantwoordelijkheden,
- goede begeleiding en toezicht organiseren,
- zorgen voor passende verzekeringen tegen gemaakte schade.
Van stagiaires kan dan ook niet worden verwacht dat zij aansprakelijkheidsrisico’s zelf dragen. Eventuele schade aan voertuigen moet in beginsel door het bedrijf zelf worden opgevangen.
Conclusie
Een stagiair of een werknemer die tijdens werktijd schade veroorzaakt aan een bedrijfsbus of auto, hoeft zich doorgaans geen zorgen te maken over persoonlijke aansprakelijkheid. Zolang er geen sprake is van opzet of roekeloosheid, ligt de verantwoordelijkheid bij het stagebedrijf net zoals bij gewone werknemers. Schade aan voertuigen is een voorzienbaar risico in de bedrijfsvoering, en daar hoort passende verzekering bij.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over schade en aansprakelijkheid van werknemers en stagiaires. Neem gerust contact op.
April 2025
