Inleiding
Vakantie is bedoeld voor rust en herstel, maar wat als je ziek wordt tijdens je vakantie? Veel werknemers weten niet precies wat hun rechten en plichten zijn in zo’n situatie. In deze blog leggen we uit welke regels gelden bij ziekte tijdens vakantie, hoe je je correct ziek meldt, en waarom een doktersverklaring essentieel kan zijn. Dit voorkomt misverstanden met je werkgever en beschermt je vakantiedagen.
Ziek tijdens vakantie: welke regels gelden?
Als je tijdens je vakantie ziek wordt, gelden dezelfde regels als bij ziekte tijdens werktijd. Je behoudt het recht op loondoorbetaling en kunt je vakantiedagen behouden voor de dagen dat je arbeidsongeschikt bent.
De wet bepaalt dat ziektedagen in principe niet als vakantiedagen mogen worden aangemerkt. Hierdoor blijven deze vakantiedagen staan en kun je ze op een later moment alsnog opnemen. Dit is vooral belangrijk als je je vakantie zorgvuldig had gepland en onverwacht door ziekte wordt overvallen.
Voor wettelijke vakantiedagen (vier keer het aantal werkuren per week) is dit recht wettelijk vastgelegd. Voor bovenwettelijke vakantiedagen kunnen afwijkende regels gelden. Werkgevers mogen in arbeidsovereenkomsten of cao’s andere afspraken maken over deze extra dagen. Controleer dus altijd welke afspraken er binnen jouw organisatie gelden.
Wat moet je doen als je ziek wordt tijdens je vakantie?
Word je ziek, dan is het van belang om zo snel mogelijk actie te ondernemen. Volg onderstaande stappen om aan je verplichtingen te voldoen:
- Ziekmelden bij je werkgever: Doe dit direct zodra je merkt dat je ziek bent, en houd je aan de procedures die binnen jouw organisatie gelden. Vaak moet je telefonisch contact opnemen of een ziekmelding doen via een portal.
- Bereikbaar blijven: De werkgever of bedrijfsarts moet je kunnen bereiken om bijvoorbeeld de ernst van je ziekte te beoordelen. Houd je telefoon en e-mail in de gaten.
- Herstel doorgeven: Ben je weer beter? Meld dit dan meteen bij je werkgever, zodat je re-integratie of werkhervatting op een juiste manier wordt opgepakt.
Ziek in het buitenland: extra opletten
Wanneer je ziek wordt in het buitenland, wordt het nog belangrijker om zorgvuldig te handelen. De communicatie is lastiger en je bent verder van je werkgever verwijderd. Veel werkgevers eisen bij ziekte in het buitenland een doktersverklaring. Deze verklaring is bedoeld om te bewijzen dat je daadwerkelijk ziek bent en dus recht hebt op loondoorbetaling en behoud van vakantiedagen.
Let op het volgende bij het regelen van een doktersverklaring:
- Zorg ervoor dat je een arts ter plaatse raadpleegt zodra je klachten krijgt.
- Vraag een verklaring waarin staat dat je arbeidsongeschikt bent en vanaf welke datum.
- Deel geen medische details: je bent niet verplicht de aard van de ziekte of behandeling te verstrekken. Het gaat uitsluitend om de mate van arbeidsongeschiktheid.
Een dergelijke verklaring helpt om bij terugkomst discussies met de werkgever te voorkomen en je positie juridisch sterker te maken.
Conclusie
Ziek worden tijdens vakantie is vervelend, maar gelukkig biedt de wet bescherming aan werknemers. Mits je de juiste stappen neemt, behoud je je vakantiedagen en voorkom je onnodige discussies met je werkgever. Wees proactief in je communicatie en zorg dat je altijd een medische verklaring kunt overleggen wanneer je in het buitenland ziek wordt.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ziekte tijdens vakantie. Neem gerust contact op.
April 2025
April 2025
