Het komt vaker voor dan je denkt: een handtekening onder een contract zetten en daar simpelweg een eerdere datum bij invullen. Omdat dat praktischer is, beter uitkomt met een termijn of afspraken achteraf bevestigt. Op het eerste gezicht lijkt dat geen probleem. Zeker als beide partijen ermee akkoord zijn. Toch is antidateren allesbehalve onschuldig. Juridisch gezien valt het onder valsheid in geschrifte en dat is een misdrijf. Een strafbaar feit dat je als werkgever serieus moet nemen.
Wat is antidateren precies?
Antidateren betekent dat je een overeenkomst voorziet van een eerdere datum dan waarop die feitelijk is ondertekend. Bijvoorbeeld: een werknemer tekent op 10 april een contract, maar jullie besluiten daar ‘1 april’ als datum op te zetten. Mogelijk omdat er al gewerkt is sinds 1 april, of omdat bepaalde rechten of plichten dan beter aansluiten. Maar juridisch gezien vertel je dan iets wat niet waar is: je wekt de schijn dat het contract op een andere datum tot stand is gekomen dan werkelijk het geval was. En dat is precies wat het strafbaar maakt.
Valsheid in geschrifte: maximaal zes jaar cel
Volgens de wet is het opzettelijk valselijk opmaken of vervalsen van een geschrift met het doel om dat als echt en onvervalst te gebruiken strafbaar. Dit heet valsheid in geschrifte. Wie zich daaraan schuldig maakt, riskeert een gevangenisstraf van maximaal zes jaar of een geldboete van de vijfde categorie, momenteel zo’n 82.000 euro. Antidateren valt daar dus onder, ook als beide partijen het erover eens zijn of als er geen directe schade lijkt te zijn.
Een praktijkvoorbeeld: werkgever krijgt gevangenisstraf
Dat deze regels niet alleen op papier bestaan, bleek uit een uitspraak van de rechtbank in een zaak waarbij een werkgever een arbeidsovereenkomst met een non-concurrentiebeding had overgelegd in een ontbindingsprocedure. De werknemer verklaarde dat hij die overeenkomst nooit had ondertekend en zelfs nooit had gezien.
Hoewel de werkgever werd gesteund door drie getuigen, oordeelde de rechter dat het contract valselijk was opgemaakt. De bedoeling was duidelijk: doen alsof er sprake was van een non-concurrentiebeding, om de werknemer te beperken in zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Daarmee probeerde de werkgever de werknemer bewust schade toe te brengen.
Bovendien gebruikte hij dit valse document in een gerechtelijke procedure, wat de ernst van het vergrijp vergrootte. Omdat de werkgever eerder al was veroordeeld voor valsheid in geschrifte, legde de rechter hem een gevangenisstraf van een maand op.
Niet altijd celstraf, maar wel altijd risico
Natuurlijk krijgt niet iedereen die een document antidateert direct een gevangenisstraf. De ernst van de situatie en de opzet achter het handelen spelen een belangrijke rol. Maar deze uitspraak laat zien dat het risico reëel is en dat rechters streng optreden als er sprake is van opzettelijke misleiding, zeker als dat gebeurt binnen juridische procedures of met de bedoeling een ander te benadelen.
Wees bewust van de gevolgen
Wat vaak begint als een ‘handige oplossing’ om iets administratief recht te trekken, kan dus ernstige juridische gevolgen hebben. Het is dan ook belangrijk om hier zorgvuldig mee om te gaan. Wil je iets corrigeren of terugwerkende kracht geven aan afspraken? Leg dat dan expliciet vast in een aanvullende overeenkomst of laat je adviseren over de juiste juridische route.
Conclusie
Antidateren van een arbeidsovereenkomst is geen kleinigheid, maar een potentieel strafbaar feit. Zeker wanneer het gebeurt met het doel een bepaalde indruk te wekken of rechten van een ander in te perken. Het risico op juridische en financiële gevolgen is groot, en in ernstige gevallen zelfs strafrechtelijk vervolgbaar.
Twijfel je over de juiste aanpak bij het vastleggen van afspraken? Neem dan contact met ons op. Voorkom problemen en laat je goed adviseren voordat een detail als een datum leidt tot een juridische valkuil.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over arbeidsovereenkomsten. Neem gerust contact op.
April 2025
