Ontslag op staande voet bij schending gedragscode?

Inleiding

In de zorgsector, waar integriteit en vertrouwen essentieel zijn, kunnen financiële misstappen ernstige gevolgen hebben. Een recente uitspraak van de Rechtbank Midden-Nederland illustreert dit. Een medewerker van een GGZ-instelling werd op staande voet ontslagen nadat hij € 2.000 van een cliënt, mogelijk onder bewind, had aangenomen als lening. De rechter oordeelde dat dit ontslag gerechtvaardigd was en kende de werkgever een schadevergoeding toe van ruim € 12.000 wegens grove schending van de gedragscode.

Kwetsbare cliënt, professionele verantwoordelijkheid

De werknemer was binnen de GGZ-instelling verantwoordelijk voor de begeleiding van cliënten uit een kwetsbare doelgroep. De cliënt in kwestie stond onder bewind of had in het verleden onder bewind gestaan, wat betekende dat hij als financieel kwetsbaar werd beschouwd. De werknemer had van deze situatie kennis, maar schakelde desondanks de bewindvoerder niet in en liet de cliënt direct een bedrag naar hem overmaken.

Voor instellingen in de zorgsector – en in het bijzonder in de geestelijke gezondheidszorg – geldt een hoge mate van integriteit. In dit geval werd de gedragscode van de organisatie ernstig geschonden, hetgeen volgens de rechter terecht aanleiding gaf voor ontslag op staande voet.

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet

In deze procedure ging het specifiek om het verzoek van de werkgever om de zogenoemde gefixeerde schadevergoeding. Deze vergoeding is wettelijk verschuldigd als een werknemer terecht op staande voet is ontslagen, en bedraagt het loon over de termijn die anders in acht had moeten worden genomen bij opzegging.

De kantonrechter oordeelde dat het ontslag rechtmatig was en kende de werkgever een schadevergoeding toe van ruim € 12.000. Daarnaast werd de werknemer veroordeeld in de proceskosten.

Belang voor de praktijk

Deze uitspraak onderstreept dat werknemers in de zorgsector geacht worden uiterst zorgvuldig om te gaan met cliënten, zeker als deze financieel of mentaal kwetsbaar zijn. Zelfs als de cliënt uit eigen beweging handelt, kan de werknemer bij het accepteren van geldbetalingen ernstig verwijtbaar handelen.

@arbeidsadvocaat.nl

De uitspraak van de week! #arbeidsadvocaat #arbeidsrecht #ontslag #advocaat Uitspraak van de week over ECLI:NL:RBMNE:2023:6177. Medewerker van een Geestelijke Gezondheidszorg instelling laat een cliënt € 2.000 naar hem overmaken, moet ruim EUR 12.000 aan zijn werkgever betalen Bij de overboeking naar zijn eigen rekening stond de vermelding: “lening”. De GGZ instelling heeft de medewerker op staande voet ontslagen wegens een grove schending van de Gedragscode. De kantonrechter vindt het ontslag met directe ingang terecht. Binnen de GGZ instelling worden kwetsbare mensen in de samenleving geholpen. In deze kwestie hielp de medewerker de bewuste cliënt al langere tijd. Hij was er daarom van op de hoogte dat de client onder bewind stond of had gestaan, omdat hij niet in staat was zijn financiële zaken zelf goed te behartigen. De medewerker had de bewindvoerder omzeild. Deze procedure ging alleen om het verzoek van de werkgever tot toekenning van de gefixeerde schadevergoeding: deze is bij een terecht ontslag op staande voet het loon over de opzegtermijn die de werknemer in acht had moeten nemen. Bij elkaar moest de werknemer ruim 12k aan gefixeerde schadevergoeding en proceskosten betalen.

♬ origineel geluid – Stijn Blom

---

Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op. 

April 2025