Letsel op een bedrijfsuitje: ben je dan wel of niet verzekerd?
Een bedrijfsuitje klinkt vaak als een leuk extraatje: gezellig met collega’s borrelen, samen iets ondernemen, en even uit de werksfeer stappen. Maar wat als je tijdens zo’n uitje gewond raakt? Is je werkgever dan aansprakelijk? In een belangrijke uitspraak van de Hoge Raad uit 2009 werd deze vraag beantwoord, met gevolgen voor zowel werknemers als werkgevers. In deze blog leggen we uit wat er gebeurde, wat de rechter vond, en wat jij hiervan moet weten.
De zaak: een rollerskateles op marmeren vloer
In deze rechtszaak ging het om een werknemer die tijdens een bedrijfsfeest ten val kwam en haar pols brak tijdens een rollerskateles. De workshop was georganiseerd door de werkgever en vond plaats in de marmeren hal van het kantoor. Er was geen instructie vooraf, geen beschermingsmiddelen zoals polsbeschermers, en de vloer was, zoals algemeen bekend, glad en hard.
De werknemer, die al jaren niet had gerolschaatst, kwam hard ten val en ontwikkelde als gevolg daarvan een ernstige aandoening aan haar pols. Ze stelde haar werkgever aansprakelijk voor de schade, die flink opliep. De kantonrechter wees haar claim af. Maar uiteindelijk kreeg zij tóch gelijk bij de Hoge Raad.
Geen aansprakelijkheid op grond van art. 7:658 BW
In eerste instantie beriep de werknemer zich op artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek, dat gaat over de zorgplicht van werkgevers bij arbeidsongevallen. Het is hiervoor vereist dat het ongeval plaatsvindt tijdens het verrichten van werk. De rechter oordeelde echter dat het ongeval niet had plaatsgevonden tijdens de uitoefening van haar werkzaamheden, immers, ze waren op een bedrijfsuitje. Ze was namelijk niet verplicht om deel te nemen aan het uitje, en het vond buiten werktijd plaats. Daarom gold artikel 7:658 hier niet.
Wél aansprakelijkheid op basis van goed werkgeverschap (art. 7:611 BW)
Maar daar bleef het niet bij. De rechter keek vervolgens naar artikel 7:611 BW, dat stelt dat een werkgever zich als een ‘goed werkgever’ moet gedragen. En op dat punt ging het volgens het hof mis.
De werkgever had namelijk zelf, of via een ingehuurd evenementenbureau, het uitje georganiseerd. Er was gekozen voor een risicovolle activiteit (rollerskaten) op een gevaarlijke ondergrond (marmer) zonder enige voorzorgsmaatregelen. Geen instructies, geen beschermingsmiddelen, en geen duidelijke verzekering tegen letselschade.
Het hof oordeelde dat de werkgever hiermee zijn zorg- en preventieplicht had geschonden. Ook al was deelname aan het bedrijfsuitje vrijwillig, het feit dat de werkgever het initiatief nam en onvoldoende veiligheidsmaatregelen trof, maakte hem aansprakelijk.
Belangrijke les: goed werkgeverschap gaat verder dan werktijd
Wat maakt deze uitspraak nu zo belangrijk? De rechter maakte duidelijk dat een werkgever óók aansprakelijk kan zijn voor ongevallen buiten werktijd, als het gaat om door de werkgever georganiseerde activiteiten. Zeker als die activiteiten risico’s met zich meebrengen, zoals hier met gladde vloeren, rolschaatsen en onervaren deelnemers, moet een werkgever maatregelen treffen.
Doet hij dat niet, dan kan dat in strijd zijn met goed werkgeverschap. En dat betekent: aansprakelijkheid voor de schade van de werknemer.
Wat betekent dit voor werknemers?
Ben jij gewond geraakt tijdens een bedrijfsactiviteit, bijvoorbeeld op een personeelsuitje of teambuildingdag? Dan is het goed om te weten dat je werkgever in sommige gevallen verantwoordelijk kan worden gehouden voor jouw letselschade, ook als het ongeval buiten werktijd plaatsvond.
Let daarbij op:
- Werd het uitje georganiseerd of gefaciliteerd door je werkgever?
- Was er sprake van een (bekend) risico, zoals fysieke activiteit zonder bescherming?
- Waren er geen duidelijke veiligheidsinstructies?
- Was er een verzekering geregeld?
Als het antwoord op deze vragen ongunstig uitvalt voor de werkgever, kun je mogelijk aanspraak maken op schadevergoeding.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Ben je werkgever en organiseer je regelmatig activiteiten voor je team? Denk dan goed na over veiligheid. Laat je begeleiden door professionals, sluit een aansprakelijkheidsverzekering af, zorg voor instructies en beschermingsmiddelen, en wees duidelijk over vrijwillige deelname. Daarmee voorkom je dat een gezellig uitje eindigt in juridische ellende en hoge schadeclaims.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over werkgeversaansprakelijkheid. Neem gerust contact op.
April 2025
