Word je ontslagen met een vaststellingsovereenkomst (VSO)? Dan vraag je je vast af: hoeveel maanden salaris krijg ik mee? Sinds 1 juli 2015 geldt er een wettelijk minimum: de transitievergoeding. Dit is sindsdien het uitgangspunt. Maar in de praktijk is er vaak ruimte om meer te onderhandelen. In deze blog leggen we uit waar je op moet letten en hoe je tot de best mogelijke deal komt.
Sinds 2015: recht op transitievergoeding bij ontslag
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) op 1 juli 2015 heb je als werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding, mits het initiatief bij de werkgever ligt. Deze wettelijke vergoeding is het minimum dat je hoort te krijgen, ook bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst.
De transitievergoeding wordt als volgt berekend:
- 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar
- De vergoeding geldt vanaf de eerste werkdag
- Het loon dat meetelt is het bruto maandsalaris inclusief vakantiegeld, bonussen en vaste toeslagen
Voorbeeld: Verdien je €3.000 bruto per maand en werk je 6 jaar bij je werkgever? Dan is je transitievergoeding:
6 x 1/3 x €3.000 = €6.000 bruto
Maar let op: in een VSO kun je méér krijgen
Hoewel de transitievergoeding de wettelijke basis vormt, zijn partijen in een vaststellingsovereenkomst vrij om daarvan af te wijken. Dat betekent dat je recht hebt op méér – mits je goed onderhandelt. De vraag hoeveel maanden salaris je meekrijgt, hangt grotendeels af van de volgende factoren:
Hoe sterk is het dossier van de werkgever?
Werkgevers mogen je niet zomaar ontslaan. Ze moeten kunnen aantonen dat er een redelijke ontslaggrond is, zoals disfunctioneren, reorganisatie of een verstoorde arbeidsrelatie. En dat moet goed onderbouwd zijn.
Is het dossier zwak of onvolledig? Dan is dat jouw onderhandelingskracht. Een arbeidsadvocaat kan in zo’n geval een veel hogere vergoeding voor je uitonderhandelen – soms tot 3, 6 of zelfs 12 maanden salaris.
Wat zijn jouw risico’s?
Soms is het voor een werknemer beter om in te stemmen met een vertrek. Bijvoorbeeld bij langdurig ziekteverzuim, dreigend ontslag op staande voet of een goed disfunctioneringsdossier. In zulke gevallen ligt de onderhandelingspositie anders, maar ook dan kun je vaak nog een goede deal maken.
Wat is gangbaar als ontslagvergoeding?
In de praktijk zien wij bij Arbeidsadvocaat.nl dat werkgevers vaak de wettelijke transitievergoeding als uitgangspunt nemen bij een eerste beëindigingsvoorstel. Er is in de praktijk dan bijna altijd onderhandelruimte, welke mede wordt bepaald door de vraag in hoeverre de werkgever beschikt over een redelijke grond voor ontslag. Bovendien kunnen er aanvullende afspraken worden gemaakt over bijvoorbeeld:
- Uitbetaling van vakantiedagen
- Vrijstelling van werk met behoud van loon
- Juridische kostenvergoeding
- Positief getuigschrift en positieve referenties
- Outplacementtraject
Laat je VSO altijd controleren door een specialist
Een vaststellingsovereenkomst is juridisch bindend. Teken je zonder advies, dan kun je recht op WW verliezen of genoegen nemen met een te lage vergoeding. Het is dus van groot belang om juridisch advies in te winnen bij een in het arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat of jurist. Bij Arbeidsadvocaat.nl controleren wij je VSO juridisch-inhoudelijk op 35 punten voor € 500 én kunnen we je helpen bij het onderhandelen over een betere regeling. Onze advocaten kunnen goed inschatten op wat voor voorwaarden een werkgever wil ‘schikken’ en zorgen dat jij de beste beëindigingsregeling krijgt.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslagvergoedingen. Neem gerust contact op.
April 2025
