Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee werkgever en werknemer het dienstverband met wederzijds goedvinden beëindigen. Het is een juridisch bindend document waarin afspraken worden vastgelegd over onder meer de einddatum, ontslagvergoeding, opzegtermijn en eventuele bedingen. Beide termen, vaststellingsovereenkomst en beëindigingsovereenkomst, worden in de praktijk door elkaar gebruikt.

Dat is sterk aan te raden. Met een VSO doe je afstand van belangrijke rechten, waaronder ontslagbescherming. Fouten in de formulering kunnen ertoe leiden dat je geen of te laat WW-uitkering krijgt, dat je ontslagvergoeding te laag is of dat een concurrentiebeding onnodig in stand blijft. Onze 35-punten controle voorkomt dat je iets tekent waar je later spijt van krijgt.

De 35-punten controle is een juridische check door een arbeidsrechtadvocaat op de inhoud van je vaststellingsovereenkomst. We controleren onder meer of de VSO WW-proof is, of de ontslagvergoeding redelijk is, of de opzegtermijn klopt, of bedingen correct zijn geformuleerd en of er geen valkuilen in zitten. Je ontvangt een helder rapport met concrete aandachtspunten en verbeterpunten.

In meer dan 95% van de gevallen, ja. De meeste vaststellingsovereenkomsten bevatten een bepaling waarin de werkgever bijdraagt aan de kosten van juridisch advies, meestal tussen € 500 en € 1.000 exclusief btw. Als zo’n kostenvergoeding niet in het voorstel staat, kun je hierom vragen. Werkgevers stemmen hier vrijwel altijd mee in, omdat zij er belang bij hebben dat je goed geïnformeerd tekent.

Na ontvangst van je VSO nemen we doorgaans binnen 24 uur contact met je op. De controle en het rapport zijn in de meeste gevallen binnen 48 uur gereed. Bij urgente situaties, bijvoorbeeld als je bedenktijd bijna verloopt, kunnen we versneld schakelen.

Nee. Een vaststellingsovereenkomst berust op vrijwilligheid. Zonder jouw handtekening kan de werkgever de arbeidsovereenkomst niet op deze manier beëindigen. Als je niet tekent, moet de werkgever een ontslagprocedure starten via het UWV of de kantonrechter. Dat kost tijd en geld en de uitkomst is onzeker. Je hebt dus een onderhandelingspositie.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden is de transitievergoeding wettelijk niet automatisch verschuldigd. In de praktijk wordt echter vrijwel altijd een vergoeding opgenomen in de VSO, meestal minimaal ter hoogte van de wettelijke transitievergoeding. Afhankelijk van de omstandigheden, zoals de ontslaggrond, je dienstjaren en de financiële positie van de werkgever, is er vaak ruimte voor een hogere vergoeding.

Ja, mits de VSO correct is opgesteld. Het is onder meer van belang dat het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt, dat een neutrale ontslaggrond is opgenomen en dat de opzegtermijn juist is verwerkt in de einddatum. Fouten op deze punten kunnen ertoe leiden dat het UWV je WW-uitkering weigert of uitstelt. Precies daarom is een juridische controle zo belangrijk.

Na ondertekening heb je als werknemer 14 dagen bedenktijd. Binnen die termijn kun je schriftelijk terugkomen op je beslissing, zonder opgaaf van reden. Als je werkgever niet schriftelijk op deze bedenktijd heeft gewezen, wordt de termijn verlengd naar 21 dagen. Herroep je binnen de bedenktijd, dan vervalt de overeenkomst en blijft je arbeidsovereenkomst in stand.

Ja, vrijwel alle vaststellingsovereenkomsten zijn onderhandelbaar. Zie het eerste voorstel als een startpunt. Veelvoorkomende onderhandelingspunten zijn een hogere ontslagvergoeding, een gunstigere einddatum, vrijstelling van werk, een positief getuigschrift of het schrappen van een concurrentiebeding. Je staat vrij sterk, want de werkgever heeft jouw instemming nodig. In het overgrote deel van de gevallen bereiken wij een beter resultaat dan het eerste aanbod.

Een concurrentiebeding blijft in principe van kracht, ook als je via een VSO vertrekt, tenzij je andere afspraken maakt. Het is verstandig om in de VSO expliciet op te nemen wat er met het beding gebeurt. Veel werkgevers zijn bereid het concurrentiebeding te laten vallen of te versoepelen bij ontslag met wederzijds goedvinden. Staat er niets over in de VSO, dan moet je ervan uitgaan dat het originele beding blijft gelden.

Dat is meestal af te raden. Tijdens de eerste twee ziektejaren geldt in veel gevallen een opzegverbod. Ga je ziek uit dienst, dan heb je doorgaans geen recht op een Ziektewetuitkering en ook niet op een WW-uitkering, omdat je niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Je riskeert dan zonder inkomen te zitten. Het is vaak verstandiger om pas een VSO te tekenen als je (bijna) hersteld bent, of om speciale afspraken te maken die je inkomen beschermen.

Ongebruikte vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld worden in principe bij het einde van je dienstverband uitbetaald. In de VSO wordt meestal vermeld hoeveel vakantiedagen je nog hebt en dat deze bij de eindafrekening worden uitbetaald. Hetzelfde geldt voor andere openstaande aanspraken zoals een bonus of overuren. Het is belangrijk dat dit duidelijk in de overeenkomst wordt vastgelegd.

Finale kwijting houdt in dat werkgever en werknemer na uitvoering van de VSO niets meer van elkaar kunnen vorderen. Hiermee spreken beide partijen af dat alle openstaande rechten en verplichtingen zijn afgehandeld. Zorg ervoor dat alle aanspraken die je wilt veiligstellen expliciet zijn opgenomen vóór ondertekening, want na finale kwijting kun je er niet meer op terugkomen.

Als je niet instemt, blijft je dienstverband gewoon doorlopen. De werkgever zal dan een andere route moeten nemen, zoals een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. Dat kost de werkgever tijd en geld en de uitkomst is onzeker. Anderzijds is de (financiële) uitkomst dan mogelijk ongunstiger. Weigeren te tekenen kan er ook toe leiden dat de werkgever met een beter voorstel komt. Je bent dus niet direct je baan kwijt als je niet tekent.

Zelf onderhandelen brengt risico’s met zich mee. Je mist vaak juridische kennis, inzicht in wat marktconform is en onderhandelingskracht. Een arbeidsrechtadvocaat weet precies waar op te letten en hoe werkgevers denken. Hierdoor haal je meer uit je regeling en voorkom je fouten die je WW-uitkering of rechten kunnen schaden. De kosten worden bovendien vrijwel altijd vergoed door de werkgever.