Inleiding
Wat als een werknemer zijn toegang tot bedrijfsinformatie inzet voor criminele doeleinden? In een recente zaak werd de arbeidsovereenkomst van een werknemer van een Rotterdams havenbedrijf ontbonden wegens ernstige betrokkenheid bij drugssmokkel. De feiten logen er niet om: met behulp van zijn werkaccount regelde hij containerbewegingen waarmee criminelen ruim 3.700 kilo cocaïne het land binnen kregen. Deze blog laat zien hoe de rechter met dit soort grensoverschrijdend en strafbaar gedrag omgaat en waarom er in zulke gevallen geen recht bestaat op enige vergoeding bij een ontbonden arbeidsovereenkomst.
De werknemer en zijn functie
De werknemer was in dienst bij ECT, een logistieke dienstverlener in de haven van Rotterdam, gespecialiseerd in de opslag en verplaatsing van zeecontainers. Hij vervulde een verantwoordelijke functie binnen de planning en verdiende daarbij een maandsalaris van €7.500. Vanuit die functie had hij toegang tot operationele systemen en containerdata.
Deze toegang bleek hij op grove wijze te hebben misbruikt.
Arrestatie en verdenking van drugssmokkel
Op enig moment werd de werknemer gearresteerd op verdenking van betrokkenheid bij de invoer van circa 3.700 kilo cocaïne. De criminele activiteiten kwamen aan het licht nadat bleek dat hij via zijn werkaccount containerverplaatsingen had doorgegeven. Daarmee faciliteerde hij de toegang tot bepaalde containers waarin drugs verstopt zaten.
De verplaatsingen en informatie die hij verschaft had, maakten het voor criminelen mogelijk om doelgericht te opereren binnen het containerverkeer van het bedrijf.
Onderzoek en financiële sporen
Uit nader onderzoek bleek dat de werknemer voor zijn rol in het drugscircuit ruimschoots was beloond: hij ontving over een periode van twee jaar in totaal €120.000, een motorfiets van het merk Super Duke, en een BMW. De werkgever kon op basis van deze informatie overtuigend aantonen dat sprake was van ernstig plichtsverzuim, ondermijning van de integriteit van het havenbedrijf en criminele betrokkenheid.
Ontbinding van de overeenkomst zonder vergoeding
Het gevolg liet zich raden: de werkgever diende een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in op grond van ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter wees dit verzoek toe. De arbeidsovereenkomst van werknemer werd ontbonden zonder transitievergoeding, en moest daarnaast ook nog de proceskosten van de werkgever betalen.
De rechter benadrukte dat het vertrouwen tussen werkgever en werknemer door dit handelen volledig was verdwenen. De mate van verwijtbaarheid en de maatschappelijke impact maakten dat enige vorm van compensatie niet op zijn plaats was.
Strafrechtelijke vervolging volgt waarschijnlijk nog
Hoewel de arbeidsrechtelijke kant is afgedaan, is het strafrechtelijke traject nog niet afgesloten. De werknemer wordt waarschijnlijk ook nog strafrechtelijk vervolgd, wat in dit geval gezien de ernst van de feiten niet verrassend is.
Conclusie
Deze zaak is een duidelijk voorbeeld van hoe crimineel gedrag op de werkvloer niet alleen tot een ontbonden arbeidsovereenkomst, maar ook tot verlies van álle rechten uit de arbeidsovereenkomst kan leiden. Werknemers in gevoelige posities, zoals binnen logistiek en havenbedrijven, dragen een grote verantwoordelijkheid. Misbruik daarvan raakt niet alleen het vertrouwen in de werknemer, maar kan ook grote veiligheids- en integriteitsrisico’s opleveren.
De uitspraak bevestigt dat in gevallen van zwaar plichtsverzuim of criminele betrokkenheid geen transitievergoeding of billijke vergoeding verschuldigd is. Voor werkgevers biedt deze uitspraak houvast om stevig op te treden wanneer werknemers bedrijfsinformatie gebruiken voor strafbare doeleinden, waardoor ze adequaat kunnen reageren.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers en werknemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Neem gerust contact op.
April 2025
