• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
Arbeidsadvocaat.nl

Arbeidsadvocaat.nl

Arbeidsadvocaat.nl is een landelijk opererend innovatief advocatenkantoor dat specialistische kennis combineert met digitale oplossingen om werkgevers en werknemers toegankelijk en efficiënt van advies te voorzien.

  • Over
    • Team
    • Over het kantoor
    • Tarieven
    • Vacatures
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
    • VSO Controleren
    • Onderhandelen VSO
  • Klantportaal
  • Blogs
  • Contact
ONLINE INTAKEGESPREK
  • Over
    • Team
    • Over het kantoor
    • Tarieven
    • Vacatures
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
    • VSO Controleren
    • Onderhandelen VSO
  • Klantportaal
  • Blogs
  • Contact
ONLINE INTAKEGESPREK

Woordenboek

Dit is het juridisch woordenboek van Arbeidsadvocaat.nl. Vind hier beknopte informatie over de belangrijkste, bekende en minder bekende arbeidsrechtelijke begrippen.

ABCDEFGHIJKLMNOPRSTUVWZ

A

a-grond

Aanzeggen

Aanzegplicht

Afspiegelingsbeginsel

Afvloeiingsregeling

Allocatiefunctie

Ambtenaar

Ambtenarenrecht

Anciënniteit

AOW-leeftijd

Arbeidsadvocaat?

Arbeidsomstandighedenwet

Arbeidsongeschikt

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Arbeidstijdenwet

Arbeidsvoorwaarde

Arbeidsvoorwaardenregeling

Arbo-arts

Asscher-escape

B

b-grond

Bedenktermijn

Bedrijfsarts

Bedrijfseconomische reden voor ontslag

Bedrijfsongeval

Bedrijfsrecherchebureau

Bedrijfstak-cao

Beoordelingsgesprek

Beschikking

Bezoldiging

Bezwaarprocedure UWV

Bezwaarschrift

Billijke vergoeding

Boetebeding

Bovenwettelijke vakantiedagen

Buitengerechtelijke kosten

Burgerlijk Wetboek

C

c-grond

Camera op de werkplek

Cao ontslagcommissie

Cassatie

Centrale Raad van Beroep

Collectief ontslag

Collectieve arbeidsovereenkomst (cao)

Conclusie van antwoord

Conclusie van dupliek

Conclusie van repliek

Concurrentiebeding

Cumulatiegrond

D

d-grond

Deeltijdontslag

Deskundigenoordeel

Detachering

Discriminatie

Doorstart

Draaideurconstructie

Driekwart dwingend recht

Dringende reden

Dwingend recht

E

e-grond

Eerstejaarsevaluatie

Eervol ontslag

Einde van rechtswege

Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten

Ex nunc toetsing

Ex tunc toetsing

F

f-grond

Fictieve opzegtermijn

Frequent ziekteverzuim

Functieomschrijving

Functioneringsgesprek

G

g-grond

Geheimhoudingsbeding

Gesubsidieerde rechtsbijstand

Gewetensbezwaren

Gezagsverhouding

Goed werkgeverschap

Goed werknemerschap

Griffierecht

H

h-grond

Herplaatsingsplicht

Herroepingsrecht

Hoger beroep

Huishoudelijk reglement

I

i-grond

Immateriële schade

Impasse

Instructiebevoegdheid

Intellectueel eigendomsbeding

IVA-uitkering

J

j-grond

K

Kantonrechter

Ketenaansprakelijkheid

Ketenregeling

Klachtplicht

Kort geding

L

Loon

Loondoorbetalingsplicht

Loonopschorting

Loonstop

Loonvordering

M

Management-bv

Medezeggenschap

Mediation

Methode de Blécourt

Mondelinge overeenkoms

MUP-contract

N

Nevenactiviteiten

Nevenwerkzaamhedenbeding

Nulurenovereenkomst

O

Ondernemingsraad

Onregelmatige opzegging

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Ontbindingsverzoek

Ontslag

Ontslag op staande voet

Ontslagbescherming

Ontslaggronden

Ontslagvergoedingen

Oproepovereenkomst

Opvolgend werkgeverschap

Opzegtermijn

Opzegverbod

Overgang van onderneming

P

Passende arbeid

Payrollovereenkomst

Pensioen

Pensioengerechtigde leeftijd

Personeelsvertegenwoordiging

Plan van aanpak

Privacyregels

Proceskosten

Proeftijd

R

Re-integratie

Re-integratie in het eerste spoor

Re-integratie in het tweede spoor

Rechtsvermoeden arbeidsomvang

Redelijke grond

Redelijkheid en billijkheid

Relatiebeding

Reorganisatie

Restgrond

S

Sabbatical

Schadevergoeding

Schijnzelfstandigheid

Scholing

Schuldenproblematiek

Second opinion

Semi-dwingend recht

Sociaal plan

Spoedeisend belang

Stoelendansmethode

T

Terugkeergarantie

Transitievergoeding

U

Uitzendbeding

Uitzendovereenkomst

UWV

V

Vakantietoeslag

Vakbond

Vaststellingsovereenkomst (VSO)

Verbetertraject

Verkapt dienstverband

Verlof

Verstoorde arbeidsverhouding

Vervaltermijn

Verweerschrift

Verwijtbaar handelen

Verworven recht

Verzoekschrift

W

Wederzijds goedvinden

Werkgeversaansprakelijkheid

Werkgeversverklaring

Werkweigering

Wet gelijke behandeling

Wettelijke vakantiedagen

WGA-uitkering

WW-uitkering

Z

Ziekte

Zorgplicht

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

ZZP’er

Footer

ABONNEER OP DE NIEUWSBRIEF

  • Privacy Policy
  • Klachtenregeling
  • Algemene Voorwaarden
  • Rechtsgebiedenregister
  • BTW: NL855181044B01
  • 085 – 060 6499
  • EINDHOVEN OFFICE
  • ONLINE OFFICE
  • Whatsapp
  • Linkedin
  • Instagram
  • TikTok

Google Rating

5.0 54 reviews

© 2025 ARBEIDSADVOCAAT.NL

Copyright © 2025 · Stijn theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

  • Privacy Policy
  • Klachtenregeling
  • Algemene Voorwaarden
  • Rechtsgebiedenregister
  • BTW: NL855181044B01
Arbeidsadvocaat.nl maakt gebruik van cookies
Om de beste browse ervaring te bieden, gebruikt deze website functionele en analytische cookies. U blijft anoniem. Cookies van derden worden niet zonder uw toestemming geplaatst.
Functioneel Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Analytisch
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}
  • English