Wettelijke vakantiedagen

Wat zijn wettelijke vakantiedagen?

Wettelijke vakantiedagen zijn vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft op basis van de wet. In Nederland heeft een fulltime werknemer wettelijk recht op minimaal vier keer het aantal dagen dat hij of zij per week werkt aan vakantiedagen, dus als fulltime wordt gewerkt minimaal 20 dagen per jaar (artikel 7:634 BW). Deze vakantiedagen hebben als doel om werknemers de mogelijkheid te geven om te ontspannen, uit te rusten, en hun werk-privébalans te bewaken. Sommige werkgevers kennen aanvullende vakantiedagen toe op grond van een cao of bedrijfsreglement. Dit zijn dan bovenwettelijke vakantiedagen. Werknemers bouwen vanaf het moment dat ze in dienst treden (wettelijke) vakantiedagen op, die ze in overleg met hun werkgever kunnen opnemen. Vaak moet de werknemer schriftelijk laten weten dat en wanneer hij vakantie wil. De werkgever heeft vervolgens twee weken de tijd om op de aanvraag te reageren. De werkgever mag een vakantieaanvraag enkel weigeren wanneer daar ‘gewichtige redenen’ voor zijn, zoals reële problemen in de bedrijfsvoering.