Semi-dwingend recht

Semi-dwingend recht, wat houdt dat in?

Semi-dwingend recht omvat de bepalingen waar, anders dan bij dwingend recht, van mag worden afgeweken maar enkel ten voordele van de werknemer. Dit kan worden gedaan in de individuele, schriftelijke arbeidsovereenkomst. Een voorbeeld hiervan is dat kan worden bepaald dat het loon van een werknemer (toch) wordt doorbetaald tijdens bepaalde gebeurtenissen, ook al is dat niet overeenkomen in de wet of cao. Bijvoorbeeld bij zorgverlof of wanneer de werknemer de begrafenis bijwoont van iemand die geen familielid is in een graad die daartoe dergelijk verlof toekent. Deze bijzondere omstandigheden moeten de tegemoetkoming rechtvaardigen.