Gespecialiseerde advocaat bij arbeidsongeval of bedrijfsongeval
Een arbeidsongeval komt altijd ongelegen. Je hebt letsel, je inkomen kan onder druk komen te staan en tegelijk ontstaan er vragen over re-integratie, loon, arbeidsrelatie, aansprakelijkheid en schadevergoeding. Wij helpen je om rust, regie en maximaal juridisch resultaat te krijgen, zowel in de aansprakelijkheidskwestie als in het arbeidsrechtelijke traject.
- Binnen 24 uur inhoudelijke terugkoppeling
- Duidelijk stappenplan
- Eén aanspreekpunt voor letsel én arbeidsrecht
Bel ons direct voor een eerste beoordeling of plan een gratis online intakegesprek in. In verreweg de meeste gevallen kunnen wij je geheel kosteloos bijstaan.
Wat is een arbeidsongeval of bedrijfsongeval?
Een bedrijfsongeval is een ongeval dat plaatsvindt tijdens werktijd of werkgerelateerde activiteiten. Dat kan op de werkvloer zijn, maar ook daarbuiten, bijvoorbeeld bij een bedrijfsuitje of op een andere locatie waar je voor werk moet zijn. Voorbeelden:
- val van hoogte, struikelen, uitglijden, beknelling
- ongeval met machines of gereedschap
- incident in de bouw, logistiek, zorg of horeca
- ongeval tijdens een bedrijfsuitje
- ongeval bij thuiswerken, als het verband met werk voldoende aanwezig is
Wanneer is je werkgever aansprakelijk?
De kern is artikel 7:658 BW, de zorgplicht van de werkgever. Als je schade oploopt “in de uitoefening van je werkzaamheden”, is de werkgever in beginsel aansprakelijk, tenzij de werkgever kan aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Belangrijke punten:
- De werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek, goede instructies, toezicht en passende maatregelen.
- Aansprakelijkheid is niet beperkt tot “klassieke” werkongevallen; ook bij bijzondere situaties (zoals bedrijfsuitjes of thuiswerken) kan de zorgplicht relevant zijn, afhankelijk van de omstandigheden.
- Het is juridisch zelden verstandig om zelf te gaan “onderhandelen” met de verzekeraar of werkgever. Een juiste kwalificatie en bewijsopbouw maakt vaak het verschil.
Welke schade kun je claimen na een ongeval op het werk?
Een schadeclaim na een arbeidsongeval gaat vaak verder dan medische kosten. Denk aan:
- inkomensschade en verlies aan verdienvermogen
- pensioenschade
- medische kosten en eigen bijdragen
- reiskosten en parkeerkosten
- huishoudelijke hulp en mantelzorg
- aanpassingen in huis, hulpmiddelen
- smartengeld (immateriële schade)
Wij brengen je schadeposten gestructureerd in kaart, onderbouwen ze en sturen op voorschotten waar dat nodig is.
Waarom een arbeidsadvocaat bij een arbeidsongeval?
Veel mensen schakelen bij letsel automatisch een letselschadepartij in. Begrijpelijk, maar bij een arbeidsongeval lopen twee trajecten bijna altijd door elkaar:
- Aansprakelijkheid en schadevergoeding (werkgeversaansprakelijkheid, verzekeraar, bewijs, schadeberekening)
- Arbeidsrecht (loondoorbetaling, re-integratie, dossieropbouw, eventuele VSO, ontslagrisico, verhouding met werkgever)
Een arbeidsrechtadvocaat is juist bij arbeidsongevallen vaak in het voordeel omdat wij:
- direct sturen op loon, re-integratie en juridische positie richting werkgever
- voorkomen dat je onbedoeld stappen zet die later tegen je worden gebruikt (bijvoorbeeld in een VSO of bij een UWV-traject)
- tegelijk de schadeclaim juridisch scherp neerzetten, met focus op werkgeversaansprakelijkheid en zorgplicht (7:658 BW)
- begrijpen hoe verzekeraars en werkgevers “schikken” in samenhang met arbeidsrechtelijke afspraken
Kort gezegd: een generalistische letselschade aanpak kijkt vaak primair naar de claim, wij bewaken óók jouw arbeidsrechtelijke toekomst.
Veelgestelde vragen bij arbeidsongevallen
Is jullie hulp gratis?
Ja, onze hulp is gratis als de wederpartij aansprakelijk is. Bij letselschade na een bedrijfsongeval geldt dat als de wederpartij aansprakelijk is en/of aansprakelijkheid wordt erkend, de redelijke kosten van rechtsbijstand voor rekening van de aansprakelijke partij of diens verzekeraar komen. Daarom bieden veel kantoren in die situatie kosteloze bijstand voor het slachtoffer.
Hoe wij dit aanpakken:
- We beoordelen eerst of er een reële basis is voor aansprakelijkheid.
- Daarna stellen we de wederpartij (meestal de werkgever of diens verzekeraar) aansprakelijk.
- Bij erkenning of duidelijke aansprakelijkheid richten wij het dossier zo in dat de kosten van rechtsbijstand onderdeel zijn van de schadeafwikkeling.
Belangrijk: als aansprakelijkheid (nog) niet wordt erkend, bespreken wij vooraf transparant hoe we het vervolg inrichten, zodat je nooit achteraf voor verrassingen komt te staan.
Wat zijn belangrijke stappen na een arbeidsongeval?
- Medische hulp en vastlegging
Laat klachten vastleggen en bewaar alle stukken. - Meld het ongeval
Meld schriftelijk bij werkgever, leidinggevende of HR, en vraag om vastlegging in een intern incidentrapport. - Bewijs verzamelen
Foto’s, getuigen, locatie, werkinstructies, PBM’s, roosters, werkdruk, en relevante app- of mailberichten. - Juridische beoordeling
Wij beoordelen zorgplicht, werksituatie en aansprakelijkheid, met focus op 7:658 BW. - Aansprakelijkstelling en schadeopbouw
Daarna volgt schade-inventarisatie, medische causaliteit, voorschotten en onderhandelingen. - Arbeidsrechtelijke bescherming
Parallel sturen we op loon, re-integratie en het voorkomen van ongunstige beëindigingsafspraken.
Wanneer is mijn werkgever aansprakelijk bij een arbeidsongeval?
In veel situaties kun je je werkgever aanspreken op werkgeversaansprakelijkheid. De belangrijkste wettelijke basis is artikel 7:658 BW, de zorgplicht van de werkgever. Kort gezegd moet de werkgever zorgen voor een veilige werkomgeving, goede instructies, passende beschermingsmiddelen en toezicht.
Je werkgever kan aan aansprakelijkheid ontkomen als hij kan bewijzen dat hij aan die zorgplicht heeft voldaan, of dat het ongeval het gevolg is van opzet/bewuste roekeloosheid, maar dat wordt in de praktijk niet snel aangenomen.
Moet ik bewijzen dat mijn werkgever schuld heeft?
Niet op de manier zoals veel mensen denken. Bij een claim op basis van 7:658 BW draait het niet alleen om “schuld”, maar vooral om de vraag of de werkgever zijn zorgplicht is nagekomen. Als jij aannemelijk maakt dat je schade hebt opgelopen tijdens je werk, moet de werkgever vervolgens onderbouwen dat hij genoeg heeft gedaan om het ongeval te voorkomen. In de praktijk is bewijs wél belangrijk: denk aan foto’s, getuigen, incidentrapporten, instructies, PBM’s, werkdruk en roosters.
Ik ben bang voor gedoe met mijn werkgever, is aansprakelijk stellen wel verstandig?
Dat is een begrijpelijke zorg. Tegelijk is het belangrijk om te weten dat een claim meestal wordt afgehandeld via de aansprakelijkheidsverzekeraar van de werkgever. Het doel is niet escalatie, maar een correcte vergoeding van jouw schade. Veel werkgevers vinden het juist prettig dat het professioneel wordt opgepakt.
Daarnaast bewaken wij je arbeidsrechtelijke positie (loon, re-integratie, dossieropbouw, VSO-risico), zodat het traject niet onnodig verslechtert.
Kan ik een advocaat inschakelen en is dat gratis als de werkgever aansprakelijk is?
In veel gevallen wel. Bij letselschade is het gebruikelijk dat bij erkende aansprakelijkheid de redelijke kosten van rechtsbijstand worden vergoed door de aansprakelijke partij/verzekeraar. Daardoor is juridische hulp voor jou vaak kosteloos als de wederpartij aansprakelijk is. Wij leggen vooraf duidelijk uit hoe dit in jouw situatie werkt, en wanneer er wel of geen kostenrisico kan bestaan.
