• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
Arbeidsadvocaat.nl

Arbeidsadvocaat.nl

Arbeidsadvocaat.nl is een landelijk opererend innovatief advocatenkantoor dat specialistische kennis combineert met digitale oplossingen om werkgevers en werknemers toegankelijk en efficiënt van advies te voorzien.

  • Over
    • Team
    • Over het kantoor
    • Tarieven
    • Vacatures
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
    • VSO Controleren
    • Onderhandelen VSO
  • Klantportaal
  • Blogs
  • Contact
ONLINE INTAKEGESPREK
  • Over
    • Team
    • Over het kantoor
    • Tarieven
    • Vacatures
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
    • VSO Controleren
    • Onderhandelen VSO
  • Klantportaal
  • Blogs
  • Contact
ONLINE INTAKEGESPREK

Mag jouw werkgever jou thuis komen controleren als je ziek bent?

Controle van een werknemer tijdens ziekte

Jouw werkgever mag jou niet thuis komen controleren als je ziek bent. De privacyregels zijn hier duidelijk over. Je baas mag jou niet zelf thuis gaan controleren, maar zou wel de arbodienst of bedrijfsarts mogen vragen om thuis bij jou langs te gaan. Dit is iets anders dan uit betrokkenheid langs gaan bij een werknemer. Dit kan natuurlijk prima worden afgesproken.

Bedrijfsarts

Bij thuiscontrole door een bedrijfsarts mag niet van een werknemer worden verwacht dat deze de hele dag thuis is. Het gaat erom dat er niet meer inbreuk wordt gemaakt op iemands privacy dan nodig. Zo mag de arbodienst of bedrijfsarts dus niet iedere dag langskomen als dat niet nodig is.

Voorbeeld uit de rechtspraak

Soms heeft een werkgever het vermoeden dat een werknemer helemaal niet ziek is. Als sprake is van concrete aanwijzingen dat dit het geval is, dan kan het toegestaan zijn dat een werkgever een bedrijfsrecherchebureau inschakelt om onderzoek te doen. Dit was bijvoorbeeld het geval in een zaak van een uitzendkracht die bij boerenbedrijven werkte. Hij had een trap van een koe gekregen, waardoor hij zijn rechterarm niet kon belasten. Dit had hij de bedrijfsarts verteld. De uitzendkracht was dus langere tijd ziek en kreeg doorbetaald tijdens ziekte. Het uitzendbureau kreeg toen een anonieme tip, dat de boerenknecht bij de bloemenzaak van zijn vriendin aan het werk was. Hierop werd bedrijfsrecherche ingeschakeld. De uitzendkracht bleek hier inderdaad op verschillende dagen met spullen rond te sjouwen. Hij werd vervolgens hij op staande voet ontslagen en dit ontslag hield ook stand bij de kantonrechter van de rechtbank Limburg.


Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over het onderwerp controle tijdens ziekte. Neem gerust contact op. 

Juni 2024 

Footer

ABONNEER OP DE NIEUWSBRIEF

  • Privacy Policy
  • Klachtenregeling
  • Algemene Voorwaarden
  • Rechtsgebiedenregister
  • BTW: NL855181044B01
  • 085 – 060 6499
  • EINDHOVEN OFFICE
  • ONLINE OFFICE
  • Whatsapp
  • Linkedin
  • Instagram
  • TikTok

Google Rating

5.0 54 reviews

© 2025 ARBEIDSADVOCAAT.NL

Copyright © 2025 · Stijn theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

  • Privacy Policy
  • Klachtenregeling
  • Algemene Voorwaarden
  • Rechtsgebiedenregister
  • BTW: NL855181044B01
Arbeidsadvocaat.nl maakt gebruik van cookies
Om de beste browse ervaring te bieden, gebruikt deze website functionele en analytische cookies. U blijft anoniem. Cookies van derden worden niet zonder uw toestemming geplaatst.
Functioneel Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Analytisch
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}
  • English