Transitievergoeding

Wat is een transitievergoeding en wanneer heb je daar recht op?

De transitievergoeding (artikel 7:673 BW) is een wettelijke vergoeding die een werknemer ontvangt wanneer de werkgever overgaat tot ontslag of besluit om het dienstverband niet te verlengen. De werknemer heeft in beginsel vanaf dag één recht op een transitievergoeding, ook tijdens de proeftijd. Het initiatief tot beëindiging of niet-verlengen moet vanuit de werkgever komen om aanspraak te kunnen maken op een transitievergoeding. In andere gevallen is de transitievergoeding niet verschuldigd. Daarnaast komt geen transitievergoeding toe aan degene die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt, of aan iemand jonger dan 18 jaar oud die maximaal twaalf uur per week werkt. Het komt ook in een beëindigingsovereenkomst c.q. vaststellingsovereenkomst voor dat een werknemer soms in overleg afstand doet van een dergelijke vergoeding. De transitievergoeding is gelijk aan 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Elke periode die korter is dan één kalenderjaar wordt naar evenredigheid meegenomen bij de berekening van de transitievergoeding. De transitievergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor het verlies van werk en om de werknemer te ondersteunen bij het vinden van ander werk of omscholing.