Wat is de loondoorbetalingsplicht en wanneer geldt deze?
Werknemers hebben in Nederland tijdens ziekte gedurende een periode van twee jaar recht op doorbetaling van het loon, meer specifiek op minimaal 70% van het laatstverdiende loon. De hoofdregel is namelijk: “geen arbeid, wel loon” (artikel 7:629 lid 1 BW). Deze hoofdregel heeft een tenzij-bepaling, namelijk: tenzij het niet werken in de risicosfeer van de werknemer valt. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer (ondanks waarschuwingen en een tijdige aanzegging daartoe door de werkgever) alsnog niet voldoet aan de eigen re-integratieverplichtingen. Bij cao kan ook worden bepaald dat bij ziekte twee wachtdagen gelden, waardoor ook in die periode geen loondoorbetalingsplicht bestaat. Verder geldt de loondoorbetalingsplicht voor werkgevers als er bijvoorbeeld tijdelijk onvoldoende werk is en de werknemer daardoor niet alle in het contract overeengekomen uren maakt. Dit ligt in de risicosfeer van de werknemer. Andere situaties die in de risicosfeer van de werknemer zelf liggen zijn staking, detentie, etc. Wordt de werknemer geschorst of op non-actief gesteld, dan ligt dat doorgaans weer in de risicosfeer – en komt dus voor risico en rekening – van de werkgever.
