Wat is de e-grond?
De e-grond (artikel 7:669 lid 3 sub e BW) is de ontslaggrond waarbij de werkgever de kantonrechter via een ontbindingsverzoek kan vragen om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De e-grond komt aan bod wanneer de werknemer zich zodanig gedraagt dat sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten, zodanig dat niet redelijkerwijs meer van de werkgever kan worden verwacht dat hij het dienstverband in stand houdt. De e-grond vertoont qua grondslag gelijkenissen met het ontslag op staande voet in die zin dat ook de e-grond kan worden gebruikt bij situaties zoals diefstal, bedreiging, geweld, etc. Daarnaast moet bij de e-grond worden beoordeeld hoe ernstig de gedraging is, of van tevoren kenbaar is dat zulk gedrag ontoelaatbaar is, wat de (hoogte van de) functie van de werknemer is, of het gedrag eventueel te rechtvaardigen valt, wat de gevolgen van het ontslag zijn voor de werknemer en hoelang het dienstverband al duurt. Deze omstandigheden worden allemaal meegenomen in de afweging tussen of wel of niet sprake is van (ernstig) verwijtbaar handelen, of het dienstverband moet worden verbroken, en over of aan de werknemer wel of geen transitievergoeding toekomt.
