Wanneer is iets een dringende reden voor ontslag?
Een dringende reden voor ontslag, vereist voor een rechtsgeldig ‘ontslag op staande voet’, is een ernstige reden die de werkgever direct motiveert om het dienstverband met de werknemer per direct te beëindigen zonder inachtneming van de normale opzegtermijn (artikel 7:677 en 7:678 BW). Een dringende reden kan bijvoorbeeld bestaan uit diefstal, fraude, geweldpleging, werkweigering, of andere ernstige gedragingen of nalatigheden die het voortzetten van de arbeidsrelatie onmiddellijk onmogelijk maken. Voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet moeten de omstandigheden zo ernstig zijn dat van de werkgever niet kan worden verwacht dat hij de arbeidsovereenkomst nog langer laat voortduren. Ook gelden verschillende procedurele vereisten.
