Wat is ernstig verwijtbaar handelen of nalaten?
Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten verwijst naar gedragingen of handelingen van een werknemer die zo ernstig zijn dat ze de basis vormen voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De mate van verwijtbaarheid moet zodanig zijn dat het niet langer redelijkerwijs van de werkgever kan worden verwacht om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Daarbij kan het bijvoorbeeld gaan om gedragingen die (ook) een dringende reden vormen voor ontslag op staande voet zoals mishandeling, bedreiging, diefstal en bedrog. Anderzijds kan ontbinding op de e-grond in sommige gevallen ook plaatsvinden wanneer de werknemer ‘zonder deugdelijke grond’ zijn re-integratieverplichtingen (stelselmatig) niet nakomt. Indien ontbinding wordt gezocht bij de kantonrechter en deze oordeelt dat sprake is van verwijtbaar handelen maar niet van ernstig verwijtbaar handelen, dan kan het zijn dat de werknemer alsnog een transitievergoeding krijgt. Oordeelt de rechter dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen, dan krijgt de werknemer geen transitievergoeding.
