Wat is een verworven recht?
Een arbeidsvoorwaarde wordt beschouwd als een verworven recht wanneer deze gedurende een bepaalde periode ongewijzigd is gebleven en de werknemer er redelijkerwijs vanuit mocht gaan dat deze arbeidsvoorwaarde blijvend deel uitmaakt van zijn of haar arbeidsvoorwaardenpakket. Het recht is daarmee door verloop van tijd ‘verworven’. Daarbij is onder meer bepalend of de werknemer erop mocht vertrouwen dat echt sprake was van een recht dat hij daardoor in het vervolg had, waartoe onder meer (maar niet limitatief) relevant is hoelang dit ‘gebruik’ al gaande is, wat daarover door partijen tegen elkaar is (toe)gezegd, welke voor- en nadelen er voor partijen bij dit recht zijn en ook hoeveel andere werknemers ditzelfde recht hebben. Een en ander kan (mede) worden ingevuld door hetgeen partijen redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten op grond van het goed werkgever-/ werknemerschap (artikel 7:611 BW).
