Wat is een verstoorde arbeidsverhouding?
Een verstoorde arbeidsverhouding houdt in dat de werknemer in beginsel wel geschikt is om de werkzaamheden te verrichten, maar dat de relatie tussen partijen (werkgever / werknemer of werknemer / werknemer) zodanig is verstoord dat het voortzetten van het dienstverband niet opportuun is, althans niet zonder verandering. Nu kan een kort conflict altijd onderling gebeuren, maar dit leidt niet altijd per definitie tot een verstoorde arbeidsverhouding. Daar is volgens de wet pas sprake van wanneer de verstoring ‘duurzaam en ernstig’ is. Als een partij namelijk een zodanig ernstige gedraging verricht dat de relatie direct onherstelbaar beschadigd raakt, dan is niet vereist dat dit nog lange tijd voortduurt voordat van een verstoorde arbeidsverhouding gesproken kan worden. Anderzijds is sprake van een duurzame verstoring wanneer partijen al allerlei manieren hebben geprobeerd om de relatie te herstellen maar ook middelen als coaching en/of mediation en het onderling uitpraten allemaal geen baat meer hebben. In dat geval kan een ontbindingsverzoek op de zogenaamde g-grond worden ingediend (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Voorafgaand aan dat verzoek is wel vereist dat eerst wordt onderzocht (en aangetoond) dat er geen herplaatsingsmogelijkheden meer zijn binnen het bedrijf.
