Wat betekent het rechtsvermoeden arbeidsomvang?
Het rechtsvermoeden arbeidsomvang kan aan bod komen wanneer bijvoorbeeld geen uren zijn vastgelegd in het contract, maar structureel (bijvoorbeeld maandelijks) wel uren worden gemaakt (art. 7:610b BW). De werknemer kan de werkgever dan verzoeken om een aanpassing c.q. vaststelling van het aantal uren, op grond van een rechtsvermoeden arbeidsomvang. Daarbij wordt gekeken naar het aantal uren dat de werknemer gemiddeld per maand werkte in de voorgaande drie maanden. Het gemiddelde daarvan kan worden vastgesteld als het aantal uren dat de werknemer ‘vast’ moet krijgen. Daarnaast moet de werkgever aan de werknemer met een nulurencontract na twaalf maanden verplicht een vaste arbeidsomvang aanbieden van het gemiddelde aantal gewerkte uren over de voorgaande twaalf maanden.
