Werkweigering

Wat is werkweigering?

Werkweigering omvat de weigering van een werknemer om redelijke instructies van de werkgever op te volgen en redelijke werkzaamheden uit te voeren. Wat precies wordt verstaan onder ‘redelijk’ is afhankelijk van wat de gebruikelijk overeengekomen werkzaamheden zijn die in die specifieke functie mogen worden verwacht. Van een receptionist kan bijvoorbeeld niet worden verwacht dat deze het pand ook schildert. Een werknemer mag dus wel werk weigeren wanneer dit niet naar redelijkheid bij de functie past en daarmee dus geen onderdeel uitmaakt van de bedongen arbeid. Dat gezegd hebbende is het niet onredelijk om van een kantoormedewerker te verwachten dat deze incidenteel helpt om relatief lichte objecten in het kantoor te verplaatsen.