Wat is de opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst?
De opzegtermijn gaat over de termijn tussen het opzeggen van het contract en de laatste dag van het dienstverband (artikel 7:672 BW). De termijnen kunnen verschillen voor werkgever en werknemer. De werknemer heeft doorgaans een opzegtermijn van één maand, hoewel dit langer kan zijn indien dat bij cao is bepaald. Voor de werkgever geldt dat de opzegtermijn is bepaald aan de hand van de lengte van het dienstverband van de werknemer. Als het dienstverband korter dan vijf jaar duurt, heeft de werkgever een opzegtermijn van één maand. Bij meer dan vijf maar minder dan tien jaar is de opzegtermijn voor de werkgever twee maanden, van tien tot vijftien jaar is het drie maanden en bij vijftien jaar of langer is de opzegtermijn voor de werkgever vier maanden. Ook voor de werkgever kan hier bij cao van af worden geweken.
