Exclude

Normaal gesproken heb je na het aflopen van een tijdelijk contract alleen recht op betaling van de wettelijke transitievergoeding. Maar wist je dat als je contract niet verlengd wordt terwijl je werkgever zich niet zo netjes heeft gedragen, je recht kunt hebben op een hoge ontslagvergoeding?

Voorbeeld uit de rechtspraak

Dit speelde bijvoorbeeld bij een medewerkster van een speeltuin. Zij maakte melding van ongewenst gedrag, bestaande uit seksueel getinte WhatsApp berichten van één van de bestuursleden, waaronder onder meer een dickpic. Enkele maanden hierna meldde zij zich ziek. Een andere bestuurde stuurde haar hierop een e-mail waarin stond dat ze door haar ziekmelding de voorjaarsvakantie voor kinderen zou verpesten. Ook probeerde de speeltuin de ongepaste WhatsApp-berichten af te doen als een “onhandige flirtpoging”.

Normaal gesproken heb je bij het einde van een tijdelijk contract als gezegd alleen recht op de transitievergoeding, maar de kantonrechter vond het gedrag van de bestuurders ernstig verwijtbaar en kende de werkneemster ook een billijke vergoeding toe van bijna € 10.000, wat in deze zaak neer kwam op zes maandsalarissen.

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.  

Oktober 2024  

Hoe zit het met op je telefoon zitten tijdens werktijd?

Als werknemer mag je soms best heel eventjes snel iets op je telefoon doen, zoals de huisarts bellen of je partner appen over wie de kinderen ophaalt. Maar uitgebreid op je telefoon zitten, dat is zeker niet de bedoeling.

Als je werkgever een personeelshandboek of gedragscode heeft waarin telefoongebruik wordt verboden, dan moet je je daar ook echt aan houden. De werkgever moet wel bekend maken wat wel en niet mag binnen de organisatie. Advies is dus om aIs er binnen jouw bedrijf of organisatie een personeelshandboek of gedragscode van toepassing is deze goed door te nemen.

In een zaak bij de kantonrechter Amsterdam van een paar jaar terug werd een werkneemster van een kledingwinkel op staande voet ontslagen nadat ze stelselmatig haar telefoon gebruikte en internette voor privédoeleinden, ook al had de werkgever een heel duidelijk memo gestuurd over een verbod op het privé gebruik van telefoon en internet onder werktijd.

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.  

Oktober 2024  

Wat als je partner bij de concurrent werkt? Kan je werkgever je dan ontslaan?

Restgrond voor ontslag (h-grond)

Voor deze atypische situatie kunnen werkgevers mogelijk gebruik maken van de zogenaamde restgrond voor ontslag in de wet, namelijk: andere omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden voortgezet. Voor werkgevers kan het namelijk volstrekt onwenselijk zijn om een situatie te laten voortduren waarin iemands partner bij de directe concurrent werkt.

Voorbeeld uit de rechtspraak

Dit speelde bijvoorbeeld in de zaak van een administratief medewerker die toegang had tot de inkoop- en verkoopprijzen van het bedrijf. Haar echtgenoot werkt ook voor de werkgever en is lid van het managementteam.

Op een zeker moment neemt de echtgenoot ontslag en gaat voor de concurrent werken. De werkgever blokkeert vervolgens het thuiswerkaccount van de werkneemster en wil ook haar arbeidsovereenkomst ontbinden omdat het risico bestaat dat zij concurrentiegevoelige informatie zou delen met haar partner.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe omdat het inderdaad mogelijk is dat die concurrentiegevoelige informatie tussen de partners onderling wordt gedeeld. Het werkgeversbelang ging daarom voor.

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.  

Oktober 2024  

Werkgevers zijn niet altijd blij met relaties op het werk. Kan dit leiden tot ontslag?

De regels

Werkgevers zullen een relatie tussen twee ‘gelijkwaardige collega’s’ normaal gesproken moeten tolereren. Dit is alleen anders als de liefdesrelatie tot problemen leidt op het werk of als de werkverhouding verstoord raakt of dreigt te raken.

Als er sprake is van een relatie tussen werknemers die in een hiërarchische verhouding tot elkaar staan is het problematischer. Overplaatsing zou dan een goede oplossing zijn.

Zaak bij de rechtbank Rotterdam

Een liefdesrelatie tussen een werknemer met zijn cliënt, patiënt of stagiaire ligt al helemaal gevoelig. Een pedagogisch werker bij een GGZ-instelling die twee dates had gehad met twee verschillende stagiaires mocht echter niet zomaar worden ontslagen van de kantonrechter Rotterdam.

Er was geen afhankelijkheidsrelatie tussen de twee, de medewerker had dit zelf eerlijk verteld en de gedragscodes binnen de instelling verboden dit ook niet. Dat de instelling toch had ingezet op ontslag, leidde ertoe dat de werknemer EUR 30.000 meekreeg.

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.  

Oktober 2024  

Stel: je moet naar de rechter in een arbeidsrecht zaak. Hoe gaat dit in zijn werk?

Mijn cliënten vinden naar de rechter gaan vaak heel spannend. Vaak hangt er ook veel vanaf, dus spanning vanwege de uitkomst en het belang is natuurlijk logisch, maar soms wordt de spanning ook veroorzaakt doordat cliënten een vertekend beeld hebben van hoe rechtszaken verlopen. Dit bijvoorbeeld door rechtszaken uit Amerikaanse films of TV-series.

Kantonrechter

Als je vanwege een geschil met je werkgever naar de rechter gaat, dan kom je uit bij de kantonrechter. Het is dus geen meervoudige rechtbank met meerdere rechters. De zitting kan plaatsvinden in een zittingszaal, maar ook in een kleine zittingskamer, soms maar van 20 vierkante meter. Je komt de zittingskamer binnen en gaat naast je advocaat of gemachtigde zitten. De wederpartij zit aan de andere kant. Naast de kantonrechter zit de griffier, die schrift op wat er allemaal wordt gezegd en houdt dit bij in een proces verbaal.

Tijdens de zitting is de kantonrechter soms heel actief en stelt deze heel veel vragen, het liefst direct aan de partijen zelf. Soms hoort een rechter alleen maar aan wat partijen te melden hebben, laat deze weinig blijven van wat hij of zij ervan vindt, bedankt partijen voor hun komst en vertelt wanneer de uitspraak zal volgen.

Beide partijen mogen tijdens de zitting in twee rondes hun standpunten nogmaals uiteen zetten, nieuwe argumenten aandragen en op elkaars standpunten reageren.

Wel of niet schikken

Bijna in alle gevallen probeert de kantonrechter partijen aan het slot nog te bewegen om tot een schikking te komen. vaak geeft de kantonrechter hierbij alvast wat hints over wat hij of zij van de zaak vindt, dit wil de schikkingsbereidheid nog wel eens wat vergroten. Je doet er altijd goed aan je hierin bereidwillig op te stellen. Het schikkingsoverleg vindt vervolgens op de gang van de rechtbank plaats. Hierna vertel je aan de rechter of partijen er wel of niet uit zijn gekomen. Mocht geen schikking mogelijk zijn, wordt een datum bepaald voor de beschikking of het vonnis.

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over een rechtsgang. Neem gerust contact op.  

Juni 2024  

In deze zaak bij het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch speelde het volgende. Een manager van een glastuinbouwbedrijf werd op staande voet ontslagen vanwege sjoemelen met in- en uitkloktijden.

Binnen het bedrijf moeten werknemers zelf voor hun dienst in- en uitklokken. De manager kon zijn urenregistraties zelf handmatig aanpassen. De werkgever had het vermoeden dat er met de urenregistraties werd gesjoemeld omdat de manager extreem veel handmatige correcties had doorgevoerd in zijn urenregistratie, en plaatste daarom drie verborgen camera’s in de kantine, de rookruimte en de werkruimte. Daaruit bleek dat de werknemer zich al inklokte voordat hij werkte, omdat hij al gelijk vragen zou krijgen van collega’s. Ook moest hij ‘s avonds veel overwerken, aldus de werknemer. Dat kon hij niet bewijzen en op de camerabeelden was te zien dat hij vaak eerst ging roken en koffiedrinken.

Juist als manager had hij een voorbeeldfunctie en veel vertrouwen van de werkgever. Hij probeerde er nog onderuit te komen door aan te geven dat de werkgever nogal losjes om ging met de urenregistratie, maar ook dit kon hij niet bewijzen. De werknemer verzocht het hof om toekenning van een ton aan ontslagvergoedingen, maar kreeg ongelijk en moest de werkgever ruim € 8.000 aan proceskosten betalen.

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslagrecht. Neem gerust contact op.  

Juni 2024