Exclude

Kun je tegen je werkgever zeggen: “Mij niet bellen?”

Volgens onderzoek moet één op de vijf jonge werknemers altijd bereikbaar zijn van hun werkgever. https://www.baaz.nl/een-op-vijf-jonge-werknemer-moet-altijd-bereikbaar-zijn-van-werkgever

Wat zegt de wet?

In Nederland is er, in tegenstelling tot bijvoorbeeld in Frankrijk, geen wettelijk recht op onbereikbaarheid. Wetgeving op dit punt lijkt er ook niet op korte termijn te komen. Wel staat in steeds meer cao’s dat je op je vrije dag ook echt moet kunnen genieten van je vrije tijd zonder dat je gebeld wordt door je werkgever. Dit staat nu bijvoorbeeld al in de cao’s voor thuiszorg, kinder- en gehandicaptenopvang en in de verpleging.

Werk-privé balans

Maar ook al is er geen wetgeving of staat er niks over in je cao, in de wet staat wel dat je werkgever zich als goed werkgever moet opstellen. En een goede werkgever valt werknemers buiten werktijd niet lastig als het niet echt nodig is. Gebeurt dit wel en heb je er last van omdat jij tot rust moet komen in je vrije tijd, ga dan het gesprek hierover aan. De arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat je werkgever psychosociale arbeidsbelasting moet beperken.

Daar hoort ook bij dat je, als je vrij bent, ook echt vrij kan zijn.

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over arbeidsomstandigheden. Neem gerust contact op.  

Januari 2025  

Gaat jouw stage echt om het opdoen van kennis en ervaring, of verricht je gewoon dezelfde werkzaamheden als andere medewerkers?

Verschil werken als stagiair of als medewerker

Als stagiair ben je er in de eerste plaats om te leren en niet om te werken. Als het bedrijf echt profijt heeft van jou, als het er vooral om gaat dat je productief bent, kan er wel eens sprake zijn van een arbeidsovereenkomst.

Vergoeding stagiair

Doe jij gewoon hetzelfde werk als de rest? Dan moet je in principe wel meer dan een onkostenvergoeding ontvangen. En mogelijk moet jouw stageovereenkomst worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Mocht je dit vermoeden, dan kun je het gesprek aangaan met je werkgever en vragen hoe dit precies zit. 

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over een arbeidsrechtelijke kwestie. Neem gerust contact op.  

Januari 2025  

De mogelijkheid om thuis te werken is sinds Corona gebleven, maar heb je er ook recht op?

Dit zegt de wet

Er is in Nederland niet zoiets als een wettelijk recht op thuiswerken. Je kan dit wel aan je werkgever vragen op grond van de Wet flexibel werken. Dit moet je schriftelijk doen en uiterlijk 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum.

Toestemming werkgever

Jouw werkgever moet jouw verzoek overwegen en vervolgens gemotiveerd toe- of afwijzen. Er moet dus een goede reden zijn voor de afwijzing, maar de werkgever beslist hier dus in principe over. Heeft een werkgever toegezegd dat je thuis mag werken, dan mag daar niet zomaar op worden teruggekomen.

Wetswijziging

Het goede nieuws is wel dat de Tweede Kamer de wet “Werken waar je wilt” heeft aangenomen. Als die wet ook door de Eerste Kamer is, moet je werkgever jouw thuiswerkverzoek naar redelijkheid beoordelen. Zomaar nee zeggen, kan dan dus niet meer!

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over een arbeidsrechtelijke kwestie. Neem gerust contact op.  

Januari 2025 

In principe horen werknemers hun werkrooster minimaal 28 dagen van tevoren te krijgen maar er zijn uitzonderingen.

Uitzonderingen

Er zijn beroepen waarbij het echt niet mogelijk is om minimaal 28 dagen van tevoren een planning te maken. Voor oproepkrachten geldt verder dat zij minimaal 4 dagen van te voren opgeroepen moeten worden. In de CAO kan een nog kortere termijn staan, van minimaal 24 uur. Dit is bijvoorbeeld in de horeca zo geregeld.

Oproepkrachten

Staan er geen afspraken over roosterplanning in je CAO dan geldt voor oproepkrachten dus een minimum van 4 dagen. Als je korter dan 4 dagen van te voren wordt opgeroepen ben je niet verplicht om te komen werken.

Als je oproep binnen de termijn van 4 dagen wordt ingetrokken of als de werktijden ineens veranderen binnen de termijn van 4 dagen, dan heb je recht op loon over de uren waarop je was opgeroepen. Dit is wettelijk zo geregeld en daarover kun je met je werkgever in gesprek.

@arbeidsadvocaat.nl

Krijg jij je rooster wel ruim genoeg van tevoren?😬 #arbeidsadvocaat #advocaat #arbeidsrecht #werken

♬ origineel geluid – Stijn Blom

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over arbeidsrecht. Neem gerust contact op.  

December 2024  

Het advocatenantwoord is: ja, tenzij…

Rechten en plichten

De hoofdregel is dat zowel werkgever als werknemer tijdens de proeftijd van de ene op de andere dag mogen opzeggen, zonder opgaaf van reden.

Maar let op:

• een proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken,
• een proeftijd mag alleen bij een eerste arbeidsovereenkomst en niet als je er eerst uitzendkracht was,
• de periode moet gelijk zijn voor werkgever en werknemer,
• afhankelijk van het soort contract en de duur mag de proeftijd maximaal 2 maanden zijn. Let op: bij een contract korter dan 6 maanden is er geen proeftijd,
• opzegging in de proeftijd mag nooit om discriminerende redenen gebeuren, bijvoorbeeld vanwege ziekte, zwangerschap of een handicap,
• de werkgever moet ook altijd handelen als ‘goed werkgever’, zo was een proeftijdontslag zonder redenen na maar een uur gewerkt te hebben niet geldig.

Afscheid in de proeftijd

Proeftijdontslag is een makkelijke manier om afscheid van elkaar te nemen, maar er zijn regels waar werkgevers zich aan moeten houden.

@arbeidsadvocaat.nl

Antwoorden op @Sofie Heb je ook een vraag? Stel hem in de reacties!👆#arbeidsrechtadvocaat #arbeidsrecht #proeftijd #ontslagen

♬ origineel geluid – Stijn Blom

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over ontslagrecht. Neem gerust contact op.  

December 2024  

Een concurrentiebeding is een bepaling die je verbiedt om bij een concurrent te gaan werken of als zelfstandige concurrerende activiteiten te gaan starten. Maar is dat eigenlijk wel geldig?

Wanneer mag het wel

In bijna 4 op de 10 arbeidsovereenkomsten staat een afspraak over concurrentiebeding. Maar zo’n afspraak is niet altijd geldig. Zo is een concurrentiebeding niet bedoeld om werknemers alleen maar te verhinderen over te stappen naar een ander bedrijf. Als werkgever moet je er echt belang bij hebben dat bedrijfsgeheimen en andere concurrentiegevoelige informatie worden beschermd. En het kan wel toegestaan zijn bij bijvoorbeeld specialisten of commerciële medewerkers.

Wanneer mag het niet

Dit betekent gelijk dat concurrentiebedingen niet met iedere werknemer mogen worden afgesproken.

• concurrentiebeding is bijna nooit geldig in een tijdelijke arbeidsovereenkomst
• concurrentiebeding moet schriftelijk worden overeengekomen
• een werknemer moet meerderjarig zijn

Niet akkoord met concurrentiebeding

Wil je van je concurrentiebeding af? Onderhandel hier dan eerst over met je werkgever. In het uiterste geval kun je het aan de rechter voorleggen.

En ga niet zomaar akkoord met een concurrentiebeding als je je arbeidsovereenkomst tekent. Hij staat er vaak standaard in, maar dit is vaak niet nodig. Dit kan gedoe voorkomen.

@arbeidsadvocaat.nl

Concurrentiebeding is vaak niet geldig! #arbeidsrecht #arbeidsadvocaat #advocaat #rechten #concurrentiebeding

♬ origineel geluid – Stijn Blom

---

Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met je mee als je vragen hebt over arbeidsvoorwaarden. Neem gerust contact op.  

December 2024