Tijdens sollicitaties of op je cv liegen over je werkervaring, diploma’s en vaardigheden, kan leiden tot ontslag, óók als de leugen pas jaren later wordt ontdekt.
Voorbeeld uit de rechtspraak
Een werkneemster bij zorginstelling Sjaloom Zorg had bijvoorbeeld gelogen over het beschikken over een afgeronde MBO opleiding. Die opleiding had zij wel gevolgd, maar ze had haar diploma niet behaald. Toen haar werkgever haar vroeg om het diploma, kwam ze steeds met een excuus om het uit te stellen. Ook klopte de eerdere werkervaring op haar cv niet.
De werkgever kondigde aan de werkneemster te zullen ontslaan als ze niet alsnog haar diploma aanleverde. Ook wilde de werkgever met haar in gesprek gaan over de zorginstellingen waar ze volgens haar CV eerder had gewerkt. Werkneemster meldde zich toen ziek en leverde alsnog niks aan, waarna ze op staande voet werd ontslagen.
De kantonrechter Rotterdam vond dat de werkneemster bewust had gelogen over haar werkervaring en haar diploma, terwijl ze wist dat dit vereist was voor de baan bij de zorginstelling. Het ontslag op staande voet was dus terecht. Ook moest zij de proceskosten van de werkgever betalen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over een ontslagkwestie. Neem gerust contact op.
Oktober 2024
