De eerste stap is natuurlijk om met je leidinggevende of werkgever te praten over de ontstane situatie en de werksfeer. Probeer het rustig uit te praten en luister naar elkaars kant van het verhaal. Soms is dat genoeg om samen tot een oplossing te komen. Als er een gespreksverslag wordt gemaakt, controleer dit dan en reageer hier op als er dingen in staan die niet kloppen.
Vertrouwenspersoon
Organisaties en bedrijven hebben vaak een vertrouwenspersoon. Hier kun je terecht voor opvang en ondersteuning. Je kan ook met de vertrouwenspersoon bespreken welke vervolgstappen je kunt ondernemen.
Geen oplossing?
Komt je er met niet uit? Vraag dan hulp van een mediator. Een onpartijdige mediator kan je helpen het probleem samen op te lossen. Als je mede door het conflict ziek bent, kan de bedrijfsarts dit ook voorstellen.
De rechter
Als je er ook met de hulp van een mediator samen niet uitkomt, dan kan het verstandig zijn de kwestie aan de kantonrechter voor te leggen, door als werknemer een ontbindingsverzoek in te dienen en om ontslagvergoedingen te vragen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over het een conflict op het werk. Neem gerust contact op.
Oktober 2024
