In deze zaak bij het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch speelde het volgende. Een manager van een glastuinbouwbedrijf werd op staande voet ontslagen vanwege sjoemelen met in- en uitkloktijden.
Binnen het bedrijf moeten werknemers zelf voor hun dienst in- en uitklokken. De manager kon zijn urenregistraties zelf handmatig aanpassen. De werkgever had het vermoeden dat er met de urenregistraties werd gesjoemeld omdat de manager extreem veel handmatige correcties had doorgevoerd in zijn urenregistratie, en plaatste daarom drie verborgen camera’s in de kantine, de rookruimte en de werkruimte. Daaruit bleek dat de werknemer zich al inklokte voordat hij werkte, omdat hij al gelijk vragen zou krijgen van collega’s. Ook moest hij ‘s avonds veel overwerken, aldus de werknemer. Dat kon hij niet bewijzen en op de camerabeelden was te zien dat hij vaak eerst ging roken en koffiedrinken.
Juist als manager had hij een voorbeeldfunctie en veel vertrouwen van de werkgever. Hij probeerde er nog onderuit te komen door aan te geven dat de werkgever nogal losjes om ging met de urenregistratie, maar ook dit kon hij niet bewijzen. De werknemer verzocht het hof om toekenning van een ton aan ontslagvergoedingen, maar kreeg ongelijk en moest de werkgever ruim € 8.000 aan proceskosten betalen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslagrecht. Neem gerust contact op.
Juni 2024
