Normaal gesproken heb je na het aflopen van een tijdelijk contract alleen recht op betaling van de wettelijke transitievergoeding. Maar wist je dat als je contract niet verlengd wordt terwijl je werkgever zich niet zo netjes heeft gedragen, je recht kunt hebben op een hoge ontslagvergoeding?
Voorbeeld uit de rechtspraak
Dit speelde bijvoorbeeld bij een medewerkster van een speeltuin. Zij maakte melding van ongewenst gedrag, bestaande uit seksueel getinte WhatsApp berichten van één van de bestuursleden, waaronder onder meer een dickpic. Enkele maanden hierna meldde zij zich ziek. Een andere bestuurde stuurde haar hierop een e-mail waarin stond dat ze door haar ziekmelding de voorjaarsvakantie voor kinderen zou verpesten. Ook probeerde de speeltuin de ongepaste WhatsApp-berichten af te doen als een “onhandige flirtpoging”.
Normaal gesproken heb je bij het einde van een tijdelijk contract als gezegd alleen recht op de transitievergoeding, maar de kantonrechter vond het gedrag van de bestuurders ernstig verwijtbaar en kende de werkneemster ook een billijke vergoeding toe van bijna € 10.000, wat in deze zaak neer kwam op zes maandsalarissen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.
Oktober 2024
