Wat als je partner bij de concurrent werkt? Kan je werkgever je dan ontslaan?
Restgrond voor ontslag (h-grond)
Voor deze atypische situatie kunnen werkgevers mogelijk gebruik maken van de zogenaamde restgrond voor ontslag in de wet, namelijk: andere omstandigheden die maken dat de arbeidsovereenkomst niet kan worden voortgezet. Voor werkgevers kan het namelijk volstrekt onwenselijk zijn om een situatie te laten voortduren waarin iemands partner bij de directe concurrent werkt.
Voorbeeld uit de rechtspraak
Dit speelde bijvoorbeeld in de zaak van een administratief medewerker die toegang had tot de inkoop- en verkoopprijzen van het bedrijf. Haar echtgenoot werkt ook voor de werkgever en is lid van het managementteam.
Op een zeker moment neemt de echtgenoot ontslag en gaat voor de concurrent werken. De werkgever blokkeert vervolgens het thuiswerkaccount van de werkneemster en wil ook haar arbeidsovereenkomst ontbinden omdat het risico bestaat dat zij concurrentiegevoelige informatie zou delen met haar partner.
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding toe omdat het inderdaad mogelijk is dat die concurrentiegevoelige informatie tussen de partners onderling wordt gedeeld. Het werkgeversbelang ging daarom voor.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.
Oktober 2024
