Inleiding
Wanneer een werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt, kan een werkgever een loonstop toepassen. Dit betekent dat het recht op loon over die periode vervalt. Wel is het essentieel dat de werkgever duidelijk communiceert over de maatregel om latere loonclaims te voorkomen.
Loonopschorting: uitstel van betaling
Loonopschorting betekent dat een werknemer nog steeds recht heeft op loon, maar dat de betaling tijdelijk wordt uitgesteld. Dit gebeurt bijvoorbeeld als een werknemer zich ziekmeldt en niet meewerkt aan controlevoorschriften, zoals het verschijnen bij de bedrijfsarts. Zodra de werknemer alsnog meewerkt, moet het loon met terugwerkende kracht worden uitbetaald. Loonopschorting is dus een tijdelijke maatregel en raakt het recht op loon niet definitief.
Loonstop: definitief verlies van loon
Bij een loonstop verliest de werknemer zijn recht op loon over de periode waarin hij zijn verplichtingen niet nakomt. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren als een werknemer weigert passende arbeid te verrichten, niet meewerkt aan de re-integratie of actief de genezing belemmert. In dat geval hoeft de werkgever het ingehouden loon niet alsnog te betalen, zelfs niet als de werknemer later alsnog meewerkt.
Belang van juiste communicatie
Een werkgever moet altijd vooraf schriftelijk aangeven of sprake is van loonopschorting of een loonstop. De waarschuwing moet duidelijk zijn, zodat de werknemer weet waar hij aan toe is. Gaat een werkgever hier de mist in, bijvoorbeeld door loonopschorting te vermelden terwijl een loonstop bedoeld was, dan kan de sanctie ongeldig zijn. In dat geval moet het loon alsnog volledig worden betaald, mogelijk vermeerderd met een wettelijke verhoging wegens te late betaling.
Voor werkgevers is het dus van groot belang om zorgvuldig onderscheid te maken tussen beide maatregelen en werknemers correct te informeren.
Conclusie
Een loonstop is een krachtig middel bij schending van re-integratieverplichtingen, maar vereist nauwkeurige communicatie. Alleen wanneer werkgevers werknemers correct en schriftelijk informeren over het onderscheid tussen loonstop en loonopschorting, blijft de sanctie geldig. Zorgvuldigheid voorkomt dure fouten.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over loonstop en loonopschorting. Neem gerust contact op.
April 2025
