Inleiding
Dagdieverij, ofwel het ‘stelen van tijd’ door werknemers, wordt in het arbeidsrecht serieus genomen. Het bewust niet werken tijdens betaalde uren kan verstrekkende gevolgen hebben. In deze blog wordt uitgelegd wat dagdieverij precies inhoudt en hoe rechters omgaan met dergelijke situaties.
Wat wordt bedoeld met dagdieverij?
Dagdieverij heeft meerdere betekenissen, zoals lanterfanten, nietsdoen en luieren. Op de werkvloer betekent het dat een werknemer de werkgever ‘tijd steelt’. Dit gebeurt bijvoorbeeld wanneer iemand inklokt of inlogt om te werken, maar vervolgens niets uitvoert, bewust minder werkt of zelfs het pand verlaat. Hoewel dit misschien onschuldig lijkt, wordt dagdieverij in het arbeidsrecht serieus genomen en kan het leiden tot ontslag.
Dagdieverij kan verstrekkende gevolgen hebben
Een treffend voorbeeld uit de rechtspraak laat zien hoe ernstig dagdieverij kan zijn. Een werknemer werkte in een gebouw waarin bijna iedere deur geopend moest worden met een persoonlijke toegangspas. Alleen de nooddeur was vrij toegankelijk, bedoeld voor noodgevallen.
De werkgever merkte dat de nooddeur opvallend vaak werd gebruikt. Dit leidde tot een intern onderzoek, waarbij werd gekeken naar de tijden waarop werknemers in- en uitcheckten. Bij één werknemer viel op dat hij na het inklokken geen enkele normale deur meer gebruikte. Camerabeelden toonden vervolgens aan dat deze werknemer regelmatig ‘s ochtends inklokte, het pand direct via de nooddeur verliet en pas ’s avonds terugkwam om uit te klokken.
De werknemer was dus feitelijk de hele werkdag afwezig, terwijl hij formeel als aanwezig geregistreerd stond.
Ontslag en geen recht op transitievergoeding
De kantonrechter oordeelde dat de werknemer geen enkele goede reden had voor zijn ongeoorloofde afwezigheid. Dit gedrag werd als ernstig verwijtbaar gekwalificeerd. Het ontslag werd uitgesproken en de werknemer had daarnaast geen recht op een transitievergoeding, omdat hij zijn werkgever ernstig had benadeeld.
Hoewel aanwezigheidscontroles soms gevoelig kunnen liggen vanwege privacyregels, speelde privacy in deze zaak geen rol. De werknemer had hierop geen beroep gedaan en bovendien waren de controles gerechtvaardigd door het vermoeden van misbruik.
Wat kun je hiervan leren?
Steeds meer werkgevers letten op correct gebruik van werktijd, zeker nu hybride werken en flexibel werken gemeengoed zijn geworden. Zorg er daarom altijd voor dat je eerlijk en transparant bent over je werkuren en aanwezigheid. Dagdieverij is niet alleen oneerlijk tegenover je werkgever, maar kan ook je recht op een vergoeding en zelfs je baan kosten.
Conclusie
Dagdieverij wordt gezien als ernstig verwijtbaar gedrag en kan leiden tot ontslag zonder recht op transitievergoeding. Werkgevers mogen controles uitvoeren bij serieuze vermoedens van misbruik. Eerlijke registratie van werktijd en aanwezigheid is essentieel om arbeidsrechtelijke problemen te voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over dagdieverij. Neem gerust contact op.
April 2025
