Veelgestelde vragen

Waarom zou ik over mijn vaststellingsovereenkomst laten onderhandelen?

Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch bindend document. Onderhandelen over de inhoud kan je meer financiële zekerheid, betere voorwaarden en rust opleveren. Vaak is het eerste voorstel van de werkgever niet optimaal. Door een ervaren arbeidsrecht advocaat te laten onderhandelen, vergroot je de kans op een hogere ontslagvergoeding, een gunstigere einddatum of bijvoorbeeld het schrappen van een concurrentiebeding. Je staat sterker met iemand aan je zijde die de regels kent en jouw belangen professioneel verdedigt.

Wat kan er onderhandeld worden in een vaststellingsovereenkomst?

Er valt vaak meer te onderhandelen dan je denkt. Denk aan:

• Hoogte van de ontslagvergoeding / transitievergoeding
• Opzegtermijn en einddatum
• Doorbetaling van loon of vrijstelling van werk
• Uitbetaling van vakantiedagen, bonus of andere vergoedingen
• Schrappen of beperken van een concurrentie- of relatiebeding
• Vastlegging van een positief getuigschrift en positieve referenties
• Kostenvergoeding voor juridische bijstand

Onze arbeidsrecht advocaten bespreken samen met jou wat in jouw situatie haalbaar en wenselijk is.

Wat zijn mijn kansen op een betere ontslagvergoeding?

In de praktijk weten wij in het overgrote deel van de gevallen een hogere ontslagvergoeding of betere voorwaarden te realiseren dan het eerste aanbod. Werkgevers hebben er vaak belang bij om snel tot een akkoord te komen en zijn er weinig aan gelegen om een juridisch traject op te starten, en dat biedt ruimte voor onderhandeling. Zeker wanneer sprake is van een discutabele ontslaggrond of een lang dienstverband, is er vaak veel onderhandelingsruimte.

Wat kost het als jullie voor mij onderhandelen?

Wij hanteren voor onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst een vanaf prijs van €1.000 exclusief btw. Dit bedrag is afhankelijk van de complexiteit van jouw situatie en de verwachte tijdsinvestering. Vooraf maken we duidelijke prijsafspraken, zodat je weet waar je aan toe bent. Vaak is er ook ruimte om een vaste prijs af te spreken. Neem vrijblijvend contact op.

Worden de kosten van juridische bijstand vergoed door mijn werkgever?

In meer dan 75% van de gevallen betaalt de werkgever de juridische kosten. Wij nemen dit punt ook mee in de onderhandeling, zodat jij de kosten niet zelf hoeft te dragen. Als dit lukt, declareren wij de kosten rechtstreeks bij jouw werkgever.

Wat gebeurt er na het insturen van mijn vaststellingsovereenkomst?

Zodra je jouw vaststellingsovereenkomst uploadt, gaan we direct aan de slag.

• Analyse: We analyseren de overeenkomst juridisch en beoordelen waar onderhandelingsruimte zit.
• Adviesgesprek: We bespreken de inhoud van A tot Z met jou, inclusief risico’s en kansen.
• Strategie: Samen bepalen we de onderhandelingsstrategie, afgestemd op jouw wensen.
• Onderhandeling: Onze advocaat treedt in overleg met de werkgever of diens jurist of advocaat.
• Resultaat: We streven naar een optimale uitkomst en begeleiden je tot aan de definitieve ondertekening.

Hoe snel kunnen jullie starten met onderhandelen?

In urgente situaties kunnen wij vaak binnen 24 uur starten. Ontslagtrajecten zijn vaak tijdgevoelig, dus wij handelen snel en doortastend. Stuur jouw overeenkomst zo snel mogelijk in, dan nemen wij direct contact met je op.

Kan ik ook juridische hulp krijgen als ik niet wil instemmen met de vaststellingsovereenkomst?

Zeker. Als jij liever in dienst blijft en het ontslag wilt aanvechten, staan wij ook aan jouw zijde. We beoordelen of het ontslag juridisch houdbaar is en adviseren over verweer of alternatieve oplossingen. In sommige gevallen kunnen we voorkomen dat het dienstverband eindigt – of juist betere voorwaarden afdwingen.

Wat als ik al akkoord heb gegeven, maar spijt heb?

Als je kort geleden hebt getekend, heb je mogelijk nog recht op bedenktijd. Binnen 14 dagen kun je jouw instemming herroepen (in sommige gevallen zelfs binnen 21 dagen). Neem direct contact op als dit speelt, dan kijken we wat er nog mogelijk is.

Is onderhandelen ook nodig als het ontslagvoorstel redelijk lijkt?

Ja, ook als het aanbod op het eerste gezicht redelijk lijkt, loont het bijna altijd om dit te laten controleren en eventueel te verbeteren. Werkgevers houden bij het eerste voorstel vaak nog marge aan. Wij kijken kritisch of het voorstel juridisch klopt én of er ruimte is voor verbetering. Met een goede onderhandeling kan je al snel vele duizenden euro’s extra ontslagvergoeding opleveren.

Is mijn recht op WW in gevaar als ik laat onderhandelen?

Nee, zolang de vaststellingsovereenkomst correct wordt opgesteld, behoud jij gewoon recht op WW. Wij zorgen ervoor dat de afspraken en formuleringen in lijn zijn met de vereisten van het UWV, zodat jouw recht op een uitkering behouden blijft. Ook dit is een belangrijk onderdeel van de juridische check en onderhandeling.

Wat als mijn werkgever weigert te onderhandelen?

In sommige gevallen zal een werkgever stellig zijn, maar vaak is er toch ruimte voor overleg. Wij kunnen professioneel druk uitoefenen en de werkgever wijzen op risico’s en alternatieven. Ook kunnen we juridisch verweer voeren of een gerechtelijke procedure starten als dat nodig is. Vaak leidt onze tussenkomst alsnog tot een verbeterde regeling.

Wat is het verschil tussen zelf onderhandelen en een advocaat inschakelen?

Zelf onderhandelen lijkt kosten te besparen, maar brengt risico’s met zich mee. Je mist vaak juridische kennis, inzicht in wat marktconform is en onderhandelingskracht. Een arbeidsrecht advocaat weet precies waar op te letten en hoe werkgevers denken. Hierdoor haal je meer uit je regeling én voorkom je fouten die je WW-uitkering of rechten kunnen schaden. De kosten worden bovendien vaak vergoed door de werkgever.