In de huidige tijd, waarin veel werknemers te maken krijgen met beoordelingen of conflicten op de werkvloer, komt het steeds vaker voor dat gesprekken met de werkgever worden opgenomen. Dit kan helpen om bewijs te verzamelen of om het gesprek later opnieuw te beluisteren. Maar de vraag is: mag dit eigenlijk, of zijn er regels waar rekening mee gehouden moet worden?
Is het stiekem opnemen van een gesprek strafbaar?
Het stiekem opnemen van een gesprek waarbij je zelf aanwezig bent, is in Nederland op zichzelf niet strafbaar. Dit betekent dat een werknemer een gesprek met zijn werkgever mag opnemen zonder vooraf toestemming te vragen. Echter, dit betekent niet dat het zonder gevolgen blijft.
Verlies van vertrouwen in de werkrelatie
Hoewel het opnemen van een gesprek niet per se strafbaar is, kan het wel schadelijk zijn voor de vertrouwensrelatie tussen werknemer en werkgever. Het niet vooraf vragen om toestemming kan gezien worden als een teken van wantrouwen, wat de werkrelatie onder druk kan zetten. Daarom is het belangrijk om dergelijke opnames niet lichtvaardig te maken, zeker als het gaat om een langdurige werkrelatie.
Wat als je herhaaldelijk gesprekken opneemt?
In sommige gevallen kan het herhaaldelijk stiekem opnemen van gesprekken een verstoorde werkrelatie aantonen. Dit kan zelfs leiden tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Rechters kunnen in dergelijke gevallen oordelen dat het vertrouwen tussen werknemer en werkgever zodanig is beschadigd, dat ontslag gerechtvaardigd is.
De rol van bewijs in arbeidsrechtprocedures
Hoewel het opnemen van een gesprek zonder toestemming mogelijk een negatieve invloed heeft op de werkrelatie, zal een opname in de praktijk niet snel als bewijs worden uitgesloten in een rechtszaak. In arbeidsrechtprocedures wordt de waarheid vaak als belangrijker beschouwd dan de manier waarop het bewijs is verzameld. Dit betekent dat een opgenomen gesprek, mits relevant, als bewijs kan dienen.
Conclusie
Het stiekem opnemen van een gesprek met de werkgever is in principe niet strafbaar, maar het kan wel schadelijk zijn voor de vertrouwensrelatie. Werknemers moeten zich bewust zijn van de mogelijke gevolgen, zowel voor hun werkrelatie als voor juridische procedures. Het is vaak beter om transparant te zijn over het opnemen van gesprekken, om misverstanden en conflicten te voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over de (verstoorde) werkrelatie. Neem gerust contact op.
April 2025
