Ziekmelden bij een werkgever is een recht wanneer er sprake is van daadwerkelijke arbeidsongeschiktheid. Maar wat gebeurt er als een werknemer zich onterecht ziekmeldt om andere redenen, zoals een bruiloft? Een recente zaak bij de kantonrechter in Den Bosch laat zien dat een valse ziekmelding grote gevolgen kan hebben.
Ziekmelding voor een bruiloft
Een purser bij Transavia wilde vrij nemen om een bruiloft bij te wonen. Haar verlofaanvraag werd echter afgewezen. Omdat ze toch aanwezig wilde zijn, meldde ze zich ziek op de dag van de bruiloft. Later gaf zij tegenover haar werkgever eerlijk toe dat ze niet daadwerkelijk ziek was geweest.
Rechter: bewuste keuze met gevolgen
De kantonrechter stelde vast dat de purser een bewuste keuze had gemaakt om zich onterecht ziek te melden. Transavia had haar bovendien vooraf gewaarschuwd dat een valse ziekmelding consequenties kon hebben. Haar afwezigheid had niet alleen operationele gevolgen, maar kon ook financiële en reputatieschade opleveren voor de luchtvaartmaatschappij.
Ontslag ondanks opzegverbod bij ziekte
Hoewel er in Nederland een opzegverbod geldt tijdens ziekte, oordeelde de rechter dat dit hier niet van toepassing was. De ziekmelding had namelijk geen verband met daadwerkelijke arbeidsongeschiktheid, maar was puur bedoeld om verlof af te dwingen. De arbeidsovereenkomst werd daarom ontbonden wegens verwijtbaar handelen.
Verlies van baan, maar recht op transitievergoeding
De kantonrechter hield het ontslag in stand. De werknemer werd veroordeeld tot betaling van de proceskosten van € 921, maar kreeg wel een transitievergoeding van € 9.000. Dit laat zien dat verwijtbaar handelen niet altijd betekent dat een werknemer geen enkele vergoeding ontvangt.
Conclusie
Een onterechte ziekmelding kan ernstige consequenties hebben, zeker wanneer een werkgever kan aantonen dat dit bewust en met negatieve gevolgen voor het bedrijf is gedaan. Dit onderstreept het belang van eerlijkheid rondom ziekteverzuim en het naleven van de afspraken in de arbeidsovereenkomst.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslagrecht. Neem gerust contact op.
April 2025
