• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to footer
Arbeidsadvocaat.nl

Arbeidsadvocaat.nl

Arbeidsadvocaat.nl is een landelijk opererend innovatief advocatenkantoor dat specialistische kennis combineert met digitale oplossingen om werkgevers en werknemers toegankelijk en efficiënt van advies te voorzien.

  • Over
    • Team
    • Over het kantoor
    • Tarieven
    • Vacatures
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
    • VSO Controleren
    • Onderhandelen VSO
  • Klantportaal
  • Blogs
  • Contact
ONLINE INTAKEGESPREK
  • Over
    • Team
    • Over het kantoor
    • Tarieven
    • Vacatures
  • Voor werkgevers
  • Voor werknemers
    • VSO Controleren
    • Onderhandelen VSO
  • Klantportaal
  • Blogs
  • Contact
ONLINE INTAKEGESPREK

Blogs

loonkloof

De richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen komt eraan

Wat als een werknemer overgewicht heeft?

Ontslagvergoeding door een kantoorhond

Geen ontslag op staande voet door knuffelcultuur

Werknemer met alcohol- of drugsverslaving. Wat nu?

Tatoeages op het werk: hoe zit dit?

Het bedrijf van je partner inhuren: ontslag op staande voet!

Onterecht ontslag na inschakelen bedrijfsrecherche

zwangerschapsdicriminatie

Zwangerschapsdicriminatie bij niet verlengen arbeidsovereenkomst

ontslagzaak Transavia

Onterechte ziekmelding purser Transavia leidt tot ontslag

arbeidsongeschikt

Mag een werkgever een zieke werknemer om een dokterverklaring vragen?

Concurrentiebeding aan banden?

Arbeidsrecht weer op de schop: wat gaat er veranderen?

Vaststellingsovereenkomst ontvangen? Let op deze 15 do’s en don’ts

Checklist werknemer neemt sabbatical

Ontslag wegens disfunctioneren: 10-stappenplan

Navigating Dutch Employment Law: A Startup’s Guide to Success

The Top 10 Dutch Employment Law Questions Answered: A Guide for Employers

De rol van de ondernemingsraad

Ontslag op staande voet: wanneer is dit toegestaan?

Arbeidsrechtadvocaat vs. Arbeidsrechtjurist: Wat is het verschil?

Footer

ABONNEER OP DE NIEUWSBRIEF

  • Privacy Policy
  • Klachtenregeling
  • Algemene Voorwaarden
  • Rechtsgebiedenregister
  • BTW: NL855181044B01
  • 085 – 060 6499
  • EINDHOVEN OFFICE
  • ONLINE OFFICE
  • Whatsapp
  • Linkedin
  • Instagram
  • TikTok

Google Rating

5.0 55 reviews

© 2025 ARBEIDSADVOCAAT.NL

Copyright © 2025 · Stijn theme on Genesis Framework · WordPress · Log in

  • Privacy Policy
  • Klachtenregeling
  • Algemene Voorwaarden
  • Rechtsgebiedenregister
  • BTW: NL855181044B01
Arbeidsadvocaat.nl maakt gebruik van cookies
Om de beste browse ervaring te bieden, gebruikt deze website functionele en analytische cookies. U blijft anoniem. Cookies van derden worden niet zonder uw toestemming geplaatst.
Functioneel Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Analytisch
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
Manage options Manage services Manage {vendor_count} vendors Read more about these purposes
Bekijk voorkeuren
{title} {title} {title}
  • English