Voor werknemers is er niet zoiets als een wettelijk recht op een sabbatical. Werkgevers zijn dus niet verplicht een aanvraag hiervoor toe te staan. Toch zijn sabbaticals natuurlijk niet meer weg te denken. Het is verstandig om over een sabbatical duidelijke afspraken te maken en in gesprek te gaan over de (arbeidsrechtelijke) gevolgen. Arbeidsadvocaat.nl heeft een handige checklist opgesteld die werkgevers er bij kunnen pakken op het moment dat een werknemer verzoekt om met sabbatical te gaan.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Hebt u vragen over dit onderwerp, neem dan contact op met Arbeidsadvocaat.nl.
Mei 2023
