10 tips voor als jouw werkgever je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt
Je werkgever wil de arbeidsovereenkomst beëindigen en biedt hiervoor een vaststellingsovereenkomst, ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd aan. Denk dan aan deze 10 tips:
- Teken de overeenkomst niet direct.
- Onderhandel over het eerste voorstel, vaak is er onderhandelruimte en kun je een hogere vergoeding of langere opzegtermijn afspreken.
- Controleer of je recht op een Werkloosheidsuitkering (WW) wordt gewaarborgd.
- Check of de einddatum klopt, dus of de juiste opzegtermijn in acht is genomen .
- Ga na of de ontslagvergoeding redelijk is .
- Ziek? Ga niet zomaar akkoord met de vaststellingsovereenkomst.
- Laat het concurrentie- en/of relatiebeding vervallen.
- Denk aan uitbetaling van vakantiedagen en andere looncomponenten bij de eindafrekening.
- Vraag eventueel om ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan, door outplacement of scholingsbudget.
- Schakel een in het arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat of jurist in.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u een vaststellingsovereenkomst krijgt aangeboden. Neem gerust contact op.
Juni 2024
