Inleiding
In veel arbeidsovereenkomsten staat dat overuren bij het salaris zijn inbegrepen. Toch zijn hier grenzen aan. Als werknemers structureel veel meer uren werken dan overeengekomen, kan een aparte vergoeding alsnog verplicht zijn. In deze blog wordt uitgelegd hoe rechters hierover oordelen en wat dit betekent voor de praktijk.
De situatie
Een video-editor werkte fulltime en maakte in vier maanden tijd maar liefst 154 uur extra bovenop zijn normale werkweek van 40 uur. Hij verdiende € 2.400 bruto per maand, inclusief vakantietoeslag. In zijn arbeidsovereenkomst stond vermeld dat overwerk in het salaris was inbegrepen. Toen hij geen aparte vergoeding voor de extra gewerkte uren ontving, stapte hij naar de rechter.
Oordeel van de rechter
De kantonrechter Haarlem oordeelde dat de werknemer recht had op een vergoeding voor de gemaakte overuren. Hoewel de arbeidsovereenkomst vermeldde dat overwerk inbegrepen was in het salaris, ging de rechter daaraan voorbij. Er was sprake van bovenmatig overwerk, dat wil zeggen dat de hoeveelheid overuren niet meer in redelijkheid van de werknemer gevergd kon worden zonder aanvullende beloning.
De rechter benadrukte dat een afspraak over overwerk inbegrepen in het salaris niet oneindig mag worden opgerekt. Wanneer werknemers structureel en substantieel meer werken dan contractueel is afgesproken, moeten zij hiervoor extra worden beloond. Een werkgever mag er niet zomaar van uitgaan dat een werknemer zonder vergoeding veel extra uren draait.
Belang voor de praktijk
Werkgevers moeten er rekening mee houden dat standaardclausules over overwerk in het salaris niet altijd standhouden als werknemers structureel veel meer uren maken dan gebruikelijk. Voor werknemers is het belangrijk om extra gewerkte uren goed bij te houden en hierover tijdig in gesprek te gaan als de belasting te hoog wordt.
Conclusie
Een afspraak dat overuren in het salaris zijn inbegrepen, is niet onbeperkt houdbaar. Als werknemers substantieel meer uren werken dan redelijk is, ontstaat recht op een aparte vergoeding. Zowel werkgevers als werknemers doen er verstandig aan om de werkdruk en gemaakte uren goed vast te leggen en tijdig te bespreken.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over overuren. Neem gerust contact op.
April 2025
