Moet je verplicht eerder op je werk zijn en krijg je hier niet voor betaald?
Het komt regelmatig voor dat werknemers verplicht eerder op hun werk moeten zijn, bijvoorbeeld om zich in te schrijven, gereedschap te verzamelen of zich voor te bereiden op hun werk. Maar hoe zit het met de betaling voor die extra tijd? Dit onderwerp werd recent behandeld in een rechtszaak die zich afspeelde op Schiphol. In deze zaak moest een bagageafhandelaar 15 minuten vóór de aanvang van zijn dienst aanwezig zijn om zich te melden bij zijn coördinator. De vraag was of deze tijd als werktijd moest worden beschouwd en of de werknemer hier recht op betaling had.
De situatie bij Schiphol
De werkomstandigheden van de bagageafhandelaar waren als volgt: de werknemer was verplicht om zich 15 minuten vóór het begin van de dienst te melden bij zijn coördinator. Deze regel werd ingevoerd omdat medewerkers in het verleden vaak te laat arriveerden voor hun dienst, waardoor ze pas later dan gepland op hun werkplek waren. Dit leidde tot vertragingen en inefficiëntie, wat het bedrijf wilde voorkomen. De extra tijd werd gebruikt om de werknemer in staat te stellen zich aan te melden, een portofoon op te halen en naar de juiste locatie te gaan.
Kantonrechter Haarlem oordeelt: 15 minuten telt als werktijd
De kantonrechter in Haarlem oordeelde dat de 15 minuten die de werknemer vooraf aan zijn dienst aanwezig moest zijn, als arbeidstijd moesten worden beschouwd volgens de Arbeidstijdenwet. Dit betekent dat de werknemer recht had op loon voor deze periode, aangezien het een verplicht onderdeel was van zijn werkdag. De uitspraak leidde ertoe dat de werknemer voor vijf jaar aan onbetaalde werkuren alsnog bijna 4.000 euro ontving.
Conclusie: wanneer is voorafgaande tijd arbeidstijd?
Deze uitspraak is van belang voor werknemers die vergelijkbare verplichtingen hebben om eerder op hun werk te verschijnen. Als deze tijd een verplichting is voor de werknemer en noodzakelijk is om de werkzaamheden goed uit te voeren, kan deze tijd als werktijd worden gerekend. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op betaling voor de tijd die wordt besteed aan dergelijke verplichtingen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over werktijden. Neem gerust contact op.
April 2025
