Inleiding
Stages zijn bedoeld om te leren, niet om reguliere arbeidskrachten te vervangen. Toch blijkt in de praktijk dat dit onderscheid niet altijd wordt gerespecteerd. In deze blog wordt de situatie rond Transavia besproken, waarin stagiairs als volwaardig cabinepersoneel werden ingezet en alsnog recht kregen op loon.
De zaak: stagiairs ingezet als volwaardige werknemers
De Nederlandse Arbeidsinspectie heeft vastgesteld dat Transavia tussen februari en juni 2022 meer dan 60 mbo-studenten van vijf verschillende instellingen heeft ingezet als volwaardig cabinepersoneel.
De stagiairs verrichtten dezelfde werkzaamheden als reguliere cabin attendants en draaiden ook mee in dezelfde werkschema’s. Hierdoor vervaagde het onderscheid tussen leren en werken volledig.
Wanneer is sprake van een arbeidsovereenkomst?
In plaats van een reguliere stageovereenkomst, kwalificeerde de situatie bij Transavia als een arbeidsovereenkomst. Volgens de regels moet bij een stage het leeraspect centraal staan. Stagiairs mogen niet structureel en volledig worden ingezet als vervanging voor normale werknemers. Gebeurt dat wel, dan hebben zij recht op loon en bescherming zoals gewone werknemers.
Omdat Transavia de stagiairs structureel als personeel had ingezet, moesten zij alsnog worden betaald.
De gevolgen voor Transavia
De financiële gevolgen waren aanzienlijk:
- Transavia moest meer dan € 600.000 aan achterstallig salaris uitbetalen aan de stagiairs.
- Daarnaast legde de Arbeidsinspectie een boete van bijna € 50.000 op.
Deze zaak toont aan dat werkgevers voorzichtig moeten zijn bij het inzetten van stagiairs. Zodra de werkzaamheden niet meer gericht zijn op leren maar op volwaardige inzet, kan dit grote financiële en juridische gevolgen hebben.
Conclusie
De zaak bij Transavia laat zien dat werkgevers voorzichtig moeten zijn bij het inzetten van stagiairs. Zodra het leeraspect verdwijnt en stagiairs structureel meedraaien als personeel, kan sprake zijn van een arbeidsovereenkomst. Zorgvuldige afspraken en duidelijke begeleiding zijn essentieel om juridische en financiële risico’s te voorkomen.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over stageovereenkomsten. Neem gerust contact op.
April 2025
