Inleiding
Steeds meer werknemers kiezen bewust voor quiet quitting: alleen doen wat in de functieomschrijving staat, zonder extra inzet of overwerk. Maar wat zijn de arbeidsrechtelijke gevolgen hiervan? In deze blog wordt uitgelegd wanneer dit juridisch gezien wel of geen probleem vormt.
Wat houdt quiet quitting precies in?
Quiet quitting betekent dat een werknemer precies doet wat zijn functieomschrijving vraagt en niet meer dan dat. Er wordt geen extra initiatief genomen, er worden geen vrijwillige extra taken opgepakt en overwerken wordt zoveel mogelijk vermeden. In de praktijk betekent dit bijvoorbeeld dat de werknemer zijn computer om vijf uur uitzet en direct naar huis gaat, zonder extra inzet buiten werktijd.
Is quiet quitting een reden voor ontslag?
Arbeidsrechtelijk gezien is quiet quitting op zichzelf geen reden voor ontslag. Een werknemer disfunctioneert pas als hij of zij niet voldoet aan de afgesproken functie-eisen. Zolang een werknemer zijn taken volgens de arbeidsovereenkomst naar behoren uitvoert, is er juridisch gezien weinig wat een werkgever kan doen. De wet beschermt werknemers tegen ontslag zonder redelijke grond.
Wanneer kan quiet quitting toch een probleem worden?
In arbeidsovereenkomsten en cao’s staat vaak een bepaling dat werknemers in bijzondere omstandigheden verplicht zijn om over te werken. Denk bijvoorbeeld aan een onverwachte drukte of het halen van belangrijke deadlines. Een werknemer die zich hier structureel tegen verzet, kan hierdoor alsnog in de problemen komen. Als overwerk redelijkerwijs van een werknemer kan worden verlangd en hij weigert, kan dit uiteindelijk leiden tot een arbeidsconflict en in sommige gevallen zelfs tot ontslag.
Hoewel quiet quitting op zichzelf niet direct een grond voor ontslag oplevert, kan een gebrek aan flexibiliteit of collegialiteit op langere termijn de werkrelatie wel onder druk zetten. Het is daarom belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om verwachtingen over inzet en samenwerking tijdig en duidelijk te bespreken.
Conclusie
Quiet quitting vormt op zichzelf geen geldige reden voor ontslag zolang de werknemer zijn afgesproken taken naar behoren uitvoert. Structurele weigering van redelijke extra inzet, zoals noodzakelijk overwerk, kan echter leiden tot spanningen en uiteindelijk arbeidsrechtelijke gevolgen. Duidelijke afspraken en communicatie zijn essentieel.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over quiet quitting. Neem gerust contact op.
April 2025
