Je salaris als je ziek bent. Dit zijn de regels:
- Als je een vast contract hebt is je werkgever maarliefst 2 jaar lang verantwoordelijk voor de doorbetaling van je salaris als je ziek bent. In de landen om ons heen is dit vaak maar enkele dagen of weken.
- Tijdens die twee jaar moet je werkgever je proberen te re-integreren. Als je werkgever hier onvoldoende zijn best voor doet, kan UWV de periode zelfs verlengen naar 3 jaar.
- Je hebt geen recht op salaris als je je ziekte opzettelijk hebt veroorzaakt, bijvoorbeeld als je thuis moet blijven om te herstellen na een cosmetische ingreep, die medisch niet noodzakelijk was.
- Hoeveel salaris krijg je tijdens die 2 jaar? De wet is simpel: minimaal 70% van je salaris, en in het eerste jaar altijd minimaal het wettelijk minimumloon. Je krijgt echter bijna altijd meer van je werkgever. Bijvoorbeeld het eerste jaar 90% en het tweede jaar 70%. Hoeveel jij krijgt, staat in je cao of arbeidsovereenkomst.
- Als je werkgever je niet het juiste salaris heeft betaald, kun je dit tot vijf jaar claimen, met een verhoging en rente.
- Je werkgever kan maximaal twee wachtdagen toepassen. Dit betekent dat je de eerste 1 of 2 ziektedagen geen salaris krijgt. Dit komt niet vaak voor.
- Als er tussen 2 ziekteperiodes minder dan 4 weken zitten, tellen deze als 1 ziekteperiode.
- Als je 4 weken of langer 100% hersteld bent en je wordt weer ziek, heb je opnieuw recht op maximaal 2 jaar salaris tijdens ziekte.
- Als je 2 jaar ziek bent geweest en je werkgever heeft er alles aan gedaan je te re-integreren, dan kan je arbeidsovereenkomst vaak worden opgezegd door je werkgever. Je hebt dan recht op wettelijke transitievergoeding.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over loon tijdens ziekte. Neem gerust contact op.
Juni 2024
