Mag een werkgever een disciplinaire maatregel opleggen voor een Sinterklaasgedicht?
Een feestelijke sfeer op de werkvloer kan soms omslaan in een situatie die arbeidsrechtelijke gevolgen heeft. Een recente zaak bij de Centrale Raad van Beroep laat zien hoe een onschuldige traditie, zoals het voordragen van een Sinterklaasgedicht, kan leiden tot disciplinaire maatregelen.
Kwetsend gedicht en reactie van de werkgever
Een politieagent besloot tijdens een Sinterklaasviering een gedicht voor te dragen aan een collega. Het gedicht verwees op ironische en confronterende wijze naar een stukgelopen relatie van de collega. Daarnaast zong hij luidkeels “Ik zit hier heel alleen kerstfeest te vieren” van André Hazes en bood hij zakdoekjes aan.
De werkgever vond dit gedrag ongepast en schadelijk voor de werksfeer. Daarom werd besloten de werknemer over te plaatsen en een disciplinaire maatregel op te leggen, waarbij hij 16 verlofuren moest inleveren.
Beroep tegen de maatregel
De werknemer was het niet eens met deze sanctie. Hij stelde dat het gedicht in de context van de feestelijke gelegenheid moest worden gezien en dat hij de uitspraken deed als Sinterklaas, niet als politieagent. Daarnaast vond hij dat het incident buiten werktijd plaatsvond.
De zaak kwam uiteindelijk bij de Centrale Raad van Beroep. De Raad oordeelde dat de werknemer zijn plicht als agent had verzuimd. Het gedicht was niet alleen kwetsend voor de collega, maar had ook een negatieve invloed op de werksfeer. Daarom werd de disciplinaire maatregel in stand gehouden.
Grens tussen humor en ongewenst gedrag
Deze uitspraak benadrukt dat werknemers, zelfs in informele en feestelijke settingen, rekening moeten houden met collegialiteit en respect. Werkgevers hebben het recht om op te treden tegen gedrag dat de werksfeer schaadt, zelfs als het in eerste instantie bedoeld was als humor.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ongepast gedrag. Neem gerust contact op.
April 2025
