Het korte antwoord is: nee, dit is bijna nooit toegestaan.
Je salaris is je belangrijkste arbeidsvoorwaarde. Arbeidsvoorwaarden kunnen als uitgangspunt alleen maar gewijzigd worden als je hiermee instemt. Afspraak is ook in het arbeidsrecht dus gewoon afspraak. Stem je niet in met verlaging van je salaris, dan kan je werkgever een arbeidsvoorwaarde in principe alleen maar eenzijdig wijzigen, dus zonder jouw instemming, als hij hier zwaarwegende belangen bij heeft.
Voor verlaging van salaris geldt hierbij wel de allerhoogste drempel. Rechters vinden eenzijdige salarisverlaging bijna nooit acceptabel. Zelfs als er in je arbeidsovereenkomst staat dat je werkgever je arbeidsvoorwaarden eenzijdig mag wijzigen. Voorbeeld uit de praktijk: het ging heel slecht met warenhuis V&D. Het was volgens V&D noodzakelijk om de salarissen met 5,8% te verlagen, om een faillissement te voorkomen. De kantonrechter Amsterdam oordeelde dat de werknemers van V&D de eenzijdig opgelegde loonsverlaging niet hoefden te aanvaarden. Eenzijdige verlaging staat immers, aldus de rechter, op gespannen voet met het wettelijk systeem van arbeidsrechtelijke bescherming. Daarbij had V&D recent allerlei panden verkocht, en het was onduidelijk wat er met dit geld was gedaan. Dit werd V&D ook tegengeworpen door de rechter.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over de eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden. Neem gerust contact op.
Juni 2024
