Inleiding
Een schoonmaker raakte gewond bij een schietincident in de metro bij Hoek van Holland. Kort na het voorval liet hij zijn werkgever weten wat er was gebeurd. Toch werd zijn arbeidsovereenkomst binnen de proeftijd beëindigd. De werknemer stelde dat sprake was van discriminatie vanwege zijn gezondheidsklachten.
De situatie
Een schoonmaker werd slachtoffer van een schietpartij in de metro bij Hoek van Holland. Kort na het incident stuurde hij zijn werkgever foto’s van zijn bebloede gezicht, kleding en beelden vanuit zijn ziekenhuisbed. De werkgever besloot vervolgens om de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd te beëindigen. De werknemer stelde zich op het standpunt dat dit ontslag ongeldig was omdat hij als gevolg van het incident leed aan PTSS, een chronische ziekte.
Het geschil
De werknemer stapte naar de rechter en voerde aan dat het ontslag neerkwam op discriminatie op grond van ziekte. Hij stelde dat de werkgever rekening had moeten houden met zijn psychische toestand op het moment van het ontslag en dat zijn PTSS hem bescherming bood onder de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte.
De werkgever bracht hier tegenin dat hij niet wist dat de werknemer PTSS had en dat het ontslag was gebaseerd op andere omstandigheden. Zo had de werknemer zich kort na indiensttreding al twee keer ziekgemeld en voldeed hij volgens de werkgever niet aan de regels rond ziekmeldingen.
Oordeel van de rechter
De rechter gaf de werkgever gelijk. Volgens de rechter kon niet worden vastgesteld dat de werknemer al tijdens het ontslagmoment kampte met een als chronisch aan te merken ziekte. Bovendien kon de werkgever op dat moment niet weten dat sprake was van PTSS. Het proeftijdontslag was daarom geldig en bleef in stand. De werknemer werd veroordeeld om bijna € 1.000 aan proceskosten aan de werkgever te betalen.
Belang van deze uitspraak
Deze zaak laat zien dat een proeftijdontslag ook in gevoelige situaties stand kan houden, mits het ontslag niet discriminerend is en er andere zakelijke redenen aan ten grondslag liggen. Voor werkgevers blijft het belangrijk om zorgvuldig te documenteren waarom een proeftijdontslag wordt gegeven, zeker als er sprake is van bijzondere persoonlijke omstandigheden.
Conclusie
Een proeftijdontslag biedt ruime mogelijkheden, maar mag niet worden misbruikt om te discrimineren op grond van ziekte of handicap. Wanneer gezondheidsproblemen zoals PTSS een rol spelen bij de beëindiging, kan het ontslag alsnog ongeldig worden verklaard. Zorgvuldigheid is ook hier van groot belang.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over ontslag. Neem gerust contact op.
April 2025
