Vrijheid om jezelf te uiten versus regels op de werkvloer
In Nederland is er gelukkig veel vrijheid om eruit te zien zoals je wilt. Toch kan die vrijheid op de werkvloer beperkt worden. Het kan zijn dat je verplicht een bepaald uniform moet dragen, piercings moet verwijderen of tatoeages moet bedekken. De vraag is: mag een werkgever dat zomaar van je verlangen?
Tot op zekere hoogte wel. Een werkgever heeft het recht om instructies te geven over jouw uiterlijk, maar dit moet beperkt blijven en goed onderbouwd zijn. Redenen hiervoor kunnen zijn: veiligheid, gezondheid, hygiëne of het beschermen van het bedrijfsimago.
Wanneer mag een werkgever regels stellen?
Er zijn situaties waarin het logisch is dat een werkgever regels opstelt. Denk bijvoorbeeld aan een rechter die een toga draagt om neutraliteit en objectiviteit uit te stralen, een arts die om hygiënische redenen geen sieraden mag dragen, of een kok die verplicht een haarnetje moet opzetten. In zulke beroepen dienen kleding- en uiterlijkseisen een duidelijk en legitiem doel.
Werk je echter op een festival of in een creatieve sector, dan zal het veel lastiger zijn voor een werkgever om regels te rechtvaardigen die tatoeages en piercings beperken. In dat soort omgevingen spelen imago en hygiëne immers een andere rol.
Waar moet een werkgever zich aan houden?
De kernvraag is of de beperking een legitiem doel dient en of die beperking proportioneel is. De regels moeten dus niet verder gaan dan nodig is om het doel te bereiken. Daarnaast moet een werkgever consequent zijn. Als religieuze tekens of uitingen worden toegestaan, dan mogen niet andere uiterlijke kenmerken zoals tatoeages of piercings zonder goede reden worden verboden als werknemers verder hetzelfde werk doen.
Kortom: een werkgever mag onder omstandigheden eisen stellen aan je uiterlijk, maar daar zijn wel duidelijke grenzen aan verbonden. In twijfelgevallen kan het verstandig zijn om juridisch advies in te winnen over jouw rechten en plichten.
Deze blog is geschreven door mr. Stijn Blom, arbeidsrechtadvocaat bij Arbeidsadvocaat.nl B.V. Stijn heeft ruime ervaring in het arbeidsrecht en ondersteunt ondernemers dagelijks bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke vraagstukken. Van ontslagzaken tot het opstellen van waterdichte overeenkomsten en reglementen – met zijn praktische en persoonlijke aanpak helpt hij werkgevers en werknemers vooruit. Meer weten? Bezoek Stijn’s pagina.
Arbeidsadvocaat.nl denkt graag met u mee als u vragen heeft over regels op de werkvloer. Neem gerust contact op.
April 2025
